Формы и системы заработной платы на предприятии

Статусная функции заработной платы отражает соответствие статуса индивида, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. Подобное сопоставление статуса, занимаемого индивидом в системе социальных отношений и связи собственным трудовым усилиям, даёт возможность судить о справедливости оплаты труда.
К измерительно-распределительной функции заработной платы относят отражение меры живого труда при распределении фонда потребления между рабочей силой и владельцами средств производства. С помощью заработной платы устанавливается индивидуальная доля в фонде потребления для каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Ресурсно-разместительная функция заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям экономики, регионам или предприятиями. В ситуации, когда государственное регулирование в сфере распределения трудовых ресурсов сводится к минимальному значению, обеспечение эффективно работающего рынка трудовых ресурсов возможно только благодаря свободы каждого работника в выборе места работы, стремление к улучшению уровня жизни является фактором размещения трудовых ресурсов с целью получения работы, которая бы максимально покрывала потребности индивида.
Под регулирующей функцией понимается формирование платёжеспособного спроса, она выполняет роль баланса между интересами работников и нанимателей. Так как платёжеспособный спрос формируется под воздействием доходов и потребностей покупателей, то в условиях рынка заработная плата будет устанавливать нужные пропорции между спросом и предложением на товары.
Механизм организации заработной платы включает в себя следующие элементы:
— государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономике;
— многоуровневую коллективно-договорную систему, которая даёт возможность с достаточной полнотой отразить интересы всех
— заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты труда;
— налоговую систему регулирования заработной платы;
— информационную систему об уровне и изменении заработной платы и других издержек предпринимателя на трудовой ресурс, предлагающую реальную картину оплаты труда как цены рабочей силы;
— связь между заработной платой сотрудника и его индивидуальными результатами труда через систему оплаты труда на предприятии;
— возможность самостоятельного выбора форм и систем оплаты труда организацией, а также форм поощрения работников.
Задача компании в области организации заработной платы заключается в обеспечении сотрудников таким уровнем оплаты труда, который бы соответствовал уровню необходимому для воспроизводства рабочей силы.
Для реализации функций, выполняемых заработной платой, необходимо соблюдение определённых принципов организации оплаты труда.
Увеличение заработной платы должно происходить по мере роста производства и эффективности труда, в противном случае отсутствие такой связи может привести к инфляции, снижению реальной заработной платы и к получению заниженной платы труда, не соответствующей реальному вкладу работника в трудовой процесс.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы позволяет предприятию поддерживать непрерывность процесса накопления, расширению производства и является необходимым условием для процветания любой компании.
Уровень заработной платы должен отражать уровень экономического развития государства, но в это же время быть увязанным с индивидуальными достижениями качественного и количественного характера работника в его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать различия в количестве материальных благ, необходимых для обеспечения воспроизводства рабочей силы в конкретных условиях труда, а также в климатических и географических условиях жизни.
Принцип равной оплаты за труд предполагает исключение всякой дискриминации в оплате труда (по гендерному различию, возрасту, национальности и пр), соблюдения принципа справедливого распределения оплаты труда внутри организации, который предполагает равную оплату за одинаковый труд.
Ориентирование на государственное регулирование заработной платы и воздействие рынка труда при организации заработной платы предполагает установление размера заработной платы сотрудника в связи с мерами государственного регулирования и ситуацией на рынке труда.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда позволяет быть дополнительным стимулом для сотрудника, который будет чётко понимать в каком случае уровень их материального благосостоянии может повысится.
Принципы организации заработной платы направлены на создание единой системы оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.