Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Главная отличительная черта бестарифной системы — это непосредственная связь заработной платы сотрудника и общего фонда зарплаты предприятия. Другой характерной особенностью такой формы оплаты является наличие у каждого работника личных коэффициентов, называемых коэффициентами трудового участия и представляющих собой симбиоз квалификационного уровня и личного вклада сотрудника в достижение общих результатов. Благодаря бестарифной оплате труда, личная зарплата каждого сотрудника представляет собой часть коллективно заработанных денег.
Основным условием использования бестарифной системы является возможность организации такого коллектива работников, который был бы объединен общим производственным заданием, а каждый — четко видел и понимал свою роль и вклад в конечный результат коллективного труда.
Для всех бестарифных систем характерны следующие общие черты:
— в равные условия поставлены рабочие и служащие (отменяются тарифные ставки для рабочих и должностные оклады для служащих);
— разрабатывается и утверждается шкала соотношений в оплате труда разного сложности с минимально-возможным количеством уровней.
Бестарифные варианты системы оплаты труда характеризуются следующими данными:
— оплата труда сотрудников организации находится в зависимости от фонда оплаты труда работников, который начислен за коллективные результаты;
— каждому сотруднику организации дается постоянный коэффициент, который дает комплексную характеристику его уровня, а также тот вклад, который работник внес в общие результаты труда.
В случае использования бестарифной системы оплаты труда присвоение сотруднику уровня квалификации не идет параллельно с установлением ему оклада.
Основными формами оплаты труда являются следующие: повременная, сдельная и аккордная.
Повременная оплата труда — одна из основных форм оплаты труда на предприятии. По повременной форме оплаты труда оплачивается подавляющее большинство руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также некоторые категории рабочих. Как правило, эти рабочие заняты в единичном и мелкосерийном производстве, а также на аппаратных процессах и вспомогательных работах.
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника и проработанного им времени. По способу проработанного времени повременная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, подневную и помесячную.
Условия применения повременной формы оплаты труда представлены в таблице 1.
Таблица 1
Условия применения повременной формы оплаты труда
№ п/п Условия
1 отсутствие непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
2 сложность учета показателей объема произведенной продукции (неоднородное производство)
3 использование рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ