Формы и системы оплаты труда

Экономические и административные методы в чем-то проявляют схожесть, а в чем-то и различаются. Административные методы сокращают свободу экономического выбора. Государственный контроль может охватить все производство в целом, регулируя размеры производства, его структуру, качество выпускаемой продукции, различные издержки, зарплату, прибыль, иными словами говоря весь хозяйственный механизм. В таком случае экономическая свобода будет отсутствовать, что повлечет уменьшение экономической выгоды, нанесение ущерба и снижение мотивации к деятельности предпринимателей.
Согласительные методы или социальное партнерство. В большинстве государств данные методы широко распространены и являются наиболее экономичными и «бескровными». При социальном партнерстве происходит согласование действий правительства, предпринимателей и работников по вопросам роста оплаты труда и социальных изменений.
Интересы работодателей представляют предприниматели. А интересы работников – профсоюзы, они же и рассматривают в качестве работодателя преимущественно органы государственного управления. При этом всем как профсоюза, так и предприниматели при реализации своих проектов принимают однотипные формы внешнего воздействия на правительство (забастовки, демонстрации) вместо того, чтобы заняться поиском компромисса.
При разноуровневых соглашениях, в отраслевых и региональных тарифных соглашениях — на отраслевом и территориальном уровнях, а в коллективных договорах — на предприятиях) отображаются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки, социальные выплаты, индексация заработной платы, продолжительность рабочего времени, компенсационные мероприятия по вредным условиям труда, гарантия трудовых прав, охрана труда, обеспечение трудящихся жильем и другие вопросы. Размеры, варианты, возможности их реализации на отдельных уровнях различны в силу объективных и субъективных причин. Наибольшее количество учета деталей отображается в коллективных договорах на предприятиях.
Коллективно-договорная система традиционно считается эффективной формой при регулировании заработной платы наемных работников.
Для увеличения ее эффективности необходимо своевременно улучшать законодательную базу регулирования коллективных договоров. Наиболее важным является — выполнение заключенных соглашений, их всеобъемлющий характер, улучшение качества разработанных соглашений, включение в них проблем трудовой занятости, регулирование нижнего предела размера безработицы, регулирование тарифов по оплате труда (не абсолютных значений, а относительных, т.е. в пропорциональном виде) и т.д.
При этом всем все методы имеют как косвенные, так и прямые меры воздействия. К мерам прямого вмешательства государства относятся: установление государством на всей его территории гарантированного минимума заработной платы, регулирование оплаты труда в бюджетной сфере, введение районных коэффициентов, инвестирование и субсидирование программ нацеленных на повышение эффективности производства, снижения налогов. Прямое администрирование обязывает выделять определенное количество рабочих мест для некоторых групп населения, организации повышения квалификации работников, выделение установленного числа трудящихся с целью производства общественных работ, необходимых обществу и т.д.
К косвенным способам воздействия можно отнести: льготы на обложение налогом малоимущих граждан страны (даже если они ничего не будут получать из бюджета, их доход будет увеличен, что смягчит рыночную несправедливость), рационализация процедуры распределения бесплатных благ.
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «СБЕРБАНК»