Формирование организационной культуры организации - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Формирование организационной культуры организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В 2018 году 138 ставок младшего медицинского персонала перепрофилировано в прочий персонал. Укомплектованность младшим медицинским персоналом по состоянию на начало 2018 года снизилась на 6,88 %, прочим персоналом возросла на 2,17 %. При этом, коэффициент совместительства по всем категориям персонала в 2018 г. не претерпел значительных изменений, за исключением младшего медицинского персонала, где он возрос на 0,07 (с 1,15 до 1,22).
В таблице 2.3 представлены данные по фиксированию деятельности в кадровой сфере ООО «Авиценна».
Таблица 2.3
Оценка экономической эффективности кадровой стратеги и политики ООО «Авиценна» в 2016-2018 гг.
Показатели Показатели ООО «Авиценна»

2016 2017 2018
Показатели, отражающие реальные затраты на персонал ООО «Авиценна»:
доля расходов на персонал в структуре общих расходов ООО «Авиценна», % 31 34 36
фонд оплаты труда от общего объема, % 26 28 29,3
процент, который составляют затраты на оплату труда в структуре бюджетных затрат ООО «Авиценна» на персонал, % 48 45 46
процент затрат на обучение от фонда оплаты труда, % 1,2 1,8 2,1
процент затрат на финансирование социальных программ ООО «Авиценна» от фонда оплаты труда, % 7 7,4 7,3
средняя зарплата в по основным категориям работников ООО «Авиценна», т.руб/мес. 46 52 55
процент расходов на корпоративные мероприятия ООО «Авиценна»от фонда оплаты труда, % 11 8 9
Показатели, оценивающие отдачу от деятельности сотрудников ООО «Авиценна»:
соотношение роста нагрузки и роста оплаты труда в ООО «Авиценна» 1,12 1.08 1,20
С положительной стороны ситуацию в управлении потенциалом характеризует рост затрат на развитие персонала ООО «Авиценна», что привело к росту показатель эффективности использования потенциала и повышению результативности труда коллектива ООО «Авиценна»
В таблице 4 представлены данные по оценке социальной эффективности управления персоналом ООО «Авиценна». Для этого используем данные социального отчет организации.
Таблица 2.4
Показатели социальной эффективности кадровой стратеги и политики ООО «Авиценна» в 2016-2018 гг.
Показатели Показатели ООО «Авиценна»

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜