Формирование и развитие рынка труда муниципального образования

Стоимость рабочей силы, размер прибыли, спрос и предложение рабочей силы, конкуренция — все эти саморегулируемые факторы рынка труда формируют доходы населения и распределяют общественное благосостояние. Западные экономисты признают неравенство в распределении доходов и богатства. Более того, под имуществом понимается движимое и недвижимое имущество, деньги, ценные бумаги и доходы — общая сумма денег, которую они зарабатывают или получают по-разному за определенный период. Западные экономисты используют так называемую кривую Лоренца для изучения распределения доходов между различными группами людей.
Статистика разных стран показывает, что большая часть населения имеет минимальные доходы, а меньшая — очень высокая. Таким образом, кривая Лоренца (если принять во внимание с экономической и математической точек зрения), когда она перемещается от самых бедных к самым богатым людям, тангенциальный наклон увеличивается, он неуклонно растет.В связи с этим сторонники рыночного саморегулирования (неоконсервативизма) считают недопустимым глубокое государственное вмешательство в экономику. Государственная помощь бедным препятствует их трудовой деятельности, создает социальную зависимость и замедляет экономический рост. Налоговые доходы с доходов предпринимателей ограничивают средства внедрения новых технологий и инноваций, снижают рентабельность производства и способствуют оттоку капитала в другие страны. Поэтому абсолютно нормально увеличивать неравенство в доходах, рост инфляции и безработицу, чтобы зарезервировать рабочие места.
Особенности рынка труда:
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата:
— экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
— экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние [12, c.214]:
— динамика оплаты труда;
— состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
— динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
— динамика досуговых предпочтений населения;
— изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
— динамика демографической ситуации.
Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.
Одним из четырех основных факторов производства является работа, которая в экономической теории является вкладом в производственный процесс, который люди выполняют в форме физических и умственных затрат энергии. Термин «работа» также относится к рабочей силе — наиболее важному элементу «богатства общества», качество и количество которого во многом определяют степень экономического развития отдельных стран.
В рыночной экономике существует определенный «рынок труда». Он является неотъемлемой частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров и услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом рабочей силы.
Функции рынка труда:
• предоставление продукции и услуг в сфере труда, их распределение среди предприятий, отраслей, регионов;
• обеспечение того, чтобы сотрудники имели доступ к выживанию;
• гармонизация цен и условий труда между работниками и работодателями;
• стимулы для работников и работодателей:
— конкуренция среди работников повышает экономическую мотивацию рабочей силы, побуждает их повышать свою квалификацию, способствует повышению рабочей дисциплины;
— Поощряя работодателей привлекать рабочую силу в необходимом количестве и необходимого качества, побуждает их повышать заработную плату и улучшать условия труда.
Рыночные отношения означают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция между работниками и работодателями и заработная плата. Этот механизм определяет уровень и долю занятости, уровень заработной платы, размер и структуру безработицы.
Спрос на рынке труда является коллективным спросом на рабочую силу страны любой ценой.
Предложение рынка труда является общим предложением рабочей силы для рабочих в стране при любых возможных затратах труда.
Спрос на рынке труда зависит от:
• деловые условия и фазы делового цикла;
• технический уровень производства;
• ситуация в инвестиционной сфере;
• текущий уровень заработной платы;
• налоговая политика.
Предложение рынка труда зависит от:
• демографическая ситуация (численность и половой состав населения);
• внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения;
• уровень заработной платы;
• возможность трудозатрат, возможность заработка из других источников в качестве работы.