Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой отдельной профессии в составе бригады на основании тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Количество операций, которые выполняет каждый рабочий, размер его заработной платы на конвейерных и поточных линиях находятся в зависимости от общего объема продукции, полученной с конвейера. Заработок определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятой с конвейера и принятой отделом технического контроля [12].
Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Система заработной платы – это способ установления зависимости между величиной заработной платы работника и количеством и качеством труда, т.е. между мерой и ее оплатой [8].
Наиболее распространенная классификация форм и систем оплаты труда представлена на рисунке 1.1.
Рисунок 1.1 – Формы и системы оплаты труда
