Формирование и использование человеческого ресурса - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Формирование и использование человеческого ресурса

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В связи с этим, необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовых ресурсов предприятия, а для этого надо, прежде всего, иметь достоверную и объективную информацию относительно использования трудовых ресурсов на предприятии. Получить такую информацию можно только с помощью анализа и оценки персонала.
Анализ трудовых ресурсов предприятия дает возможность определить потребность в персонале, уровень обеспеченности кадрами, определить уровень удовлетворенности персонала работой и условиями труда, оценить эффективность использования персонала предприятия при помощи целевых показателей увеличения производительности труда (выработки продукции), снижения трудоемкости продукции (работ, услуг) и т.д. Процесс экономического анализа трудовых ресурсов на предприятии, как правило, состоит из следующих последовательных этапов:
1. Определение необходимых для анализа показателей, характеризующих состояние и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за определенный период времени.
2. Расчет фактических показателей и определение динамики их изменения по сравнению с прошлыми периодами.
3. Определение факторов и причин, повлиявших на изменение показателей состояния и использования трудовых ресурсов предприятия.
4. Анализ каждого выявленного фактора, как отдельно, так и во взаимосвязи с другими факторами.
5. Определение степени влияния анализируемых показателей на качество и объем производимой и реализованной продукции.
6. Разработка рекомендаций на основании проведенного экономического анализа для принятия решений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Основными задачами экономического анализа состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии являются: выявление и оценка уровня достижения поставленных целей, определение путей дальнейшего роста производительности труда, обоснование методов эффективного управления фондом заработной платы, а также определение способов увеличения производства продукции и целевого дохода (прибыли) предприятия на основе усиления мотивации персонала, внедрения прогрессивных форм организации и методов стимулирования труда.
В современных условиях трудовые ресурсы рассматриваются как наиболее значимая составляющая капитала предприятия. При этом выделяются виды капитала, которые должны быть присущи трудовым ресурсам предприятия, а именно: трудовой капитал, интеллектуальный капитал, капитал здоровья, предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал.

Фаина Сафонова
Фаина Сафонова
Работаю преподавателем и аспирантом, мне 28. Закончила РАНХиГС, факультет международных отношений и политических исследований. Кроме основной работы подрабатываю школьным репетитором и автором в компании «Диплом777». Люблю свою работу за то, что могу делиться знаниями со школьниками и студентами всей страны.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜