Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятие

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату, начисленную по установленной на предприятии тарифной сетке или назначенному окладу за время, которое отработал работник фактически. Зарплата при такой форме вознаграждения труда определяется путем умножением тарифа на отработанные работником часы. Повременная форма имеет два вида:
простая повременная — тариф умножается на количество  отработанных часов;
повременно премиальная система оплаты труда — предполагает начисление процентной надбавки к  зарплате.
Подведем итоги. Оплата труда – это сумма, причитающаяся за работу сотрудников организации в рамках трудовых отношений. Зарплата понимается как сумма вознаграждений за выполнение трудовых функций с учетом  премий и бонусов, связанных с особыми условиями (ночное время, перевыполнение плана и т.д.). Она  выступает обязательным элементом для обеспечения работодателем своих функций в отношении персонала.  Современные руководители должны придерживаться основных принципов организации оплаты труда на предприятии.
2 Анализ существующей системы оплаты труда на примере МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области»
2.1 Организационно – экономическая характеристика МУП ЖКХ «ЗАТО г. Радужный Владимирской области»