Факторы обеспечения кадровой безопасности предприятия

Особенность кадровой политики состоит в масштабе охвата ее поля деятельности: она направлена на внутреннюю постановку целей по вопросам безопасности предприятия, что выражается в определении степени участия сотрудников на предприятии в ее управлении, стиля руководства, путей решения социальных вопросов, и в определении целей деловых взаимоотношений предприятия с внешней средой, что касается взаимоотношений с государственными органами, регуляторами, рынком труда и другими участниками трудовой среды.
Назначение кадровой политики при регулировании безопасности предприятия состоит в:
1.Тесной взаимосвязи с выработанной стратегией развития предприятия;
2.Гибкости, проявляемой в подходе к определению кадровой безопасности в зависимости от продиктованной внешними или внутренними факторами необходимости;
3.Индивидуализме в подходе к кадровой работе с персоналом в каждом отдельном случае;
4.Взаимосвязи и непротиворечивости совокупности всех элементов кадровой безопасности;
5.Экономии времени при принятии управленческих решений, обоснованных наличием разработанных регламентированных шаблонов;
6.Организации поддержки со стороны персонала;
7.Контроле адаптивных процессов при введении в штат новых сотрудников;
8.Минимизации управленческих ошибок.
Для определения места кадровой политики как части кадровой безопасности концептуально можно рассматривать с нескольких позиций по отношению к общей стратегии развития предприятия: