Этика деловых отношений работников организации

Кадровая политика ООО «Гигиена-Сервис Мед» нацелена на обеспечение организации квалифицированными кадрами, создание сплочённой команды профессионалов, способной оперативно и качественно решать текущие и стратегические задачи. В 2018 году в организации решались такие основные задачи кадровой политики, как:
– перспективное и текущее планирование по кадровому обеспечению в зависимости от стратегии развития ООО «Гигиена-Сервис Мед»;
– организация работы по обеспечению ООО «Гигиена-Сервис Мед» квалифицированными кадрами;
– разработка локальной нормативной базы;
– развитие корпоративной культуры.
В своей кадровой политике организация делает ставку на энергичных, молодых сотрудников, неизменно доброжелательных и терпеливых с заказчиками, приветливых и отзывчивых по отношению друг к другу.
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости к внешней среде, кадровую политику можно охарактеризовать как открытую. Такая кадровая политика осуществляется в случае, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне: можно начать работать как с самой низшей должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учёта опыта работы в сфере продаж.
В области управления персоналом кадровая политика ООО «Гигиена-Сервис Мед» решает следующие задачи – рисунок 5.