Экономико-географические исследования занятости населения в городах-миллионерах РФ

Также формы занятости были проклассифицированы автором на основе стабильности трудовой деятельности. В данном случае выделяется постоянная и временная занятость. Постоянная занятость — это определённое количество часов, которое работник непосредственно должен отработать за каждую неделю / месяц. Временная занятость предоставляется на определённый срок.
Заключительной классификацией форм занятости, представленных В. М. Петюхом, является их деление по форме правового регулирования. Здесь автором выделяются легальная, нерегламентированная и нелегальная занятость. Легальная — это занятость, разрешённая законодательством. Такая форма занятости регламентирована государственными законодательными актами и обложена государственными налогами. Нерегламентированная занятость — деятельность, происходящая без заключения трудового договора, без учёта госстатистики, без оплаты налогов. Если нерегламентированная занятость имеет целью лишь укрытие доходов, то нелегальная, кроме этого, еще и укрытия самой запрещенной деятельности и занятых ею граждан [5].
Немного отличную классификацию предлагает С. В. Андреев, в которой выделяет четыре формы занятости (полная, эффективная, первичная, вторичная) [1].
Под полной занятостью он понимает состояние наибольшей занятости трудовых мест рабочими при минимальной безработице. Эффективная занятость — это занятость, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда и сохраняющая здоровье занятых. Под первичной занятостью понимается основная занятость, имеющая место наряду с дополнительной, вторичной занятостью. Вторичная занятость — занятость, возникающая дополнительно к основной работе, работа по совместительству, не по основному месту работы.
Анализом современных форм занятости на основе их квалификации занимались В. Е. Гимпельсон и Р. И. Капелюшников. Они выделили 2 основные формы занятости: стандартная и нестандартная. Последняя, в свою очередь, дифференцируется на множество форм: неполная занятость; сверхурочная занятость; временная занятость на основе срочных договоров; случайная занятость; занятость на основе договоров гражданско-правового характера; занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала; вторичная занятость; неформальная занятость (в том числе индивидуальная; по найму физических лиц; занятость в домашнем хозяйстве; нерегистрируемая занятость). Эта классификация акцентируется на разнообразии новых форм занятости в современном мире, что выступает достаточно актуальным для определения социально-трудовой и правовой политики в отношении этих форм.
Таким образом, проанализировав социально — экономические интерпретации категории занятости, мы пришли к выводу, что одни авторы в определении занятости делают упор на отношениях между людьми по поводу участия в общественном производстве, другие находят данное понятие одним из условий обеспечения общества средствами существования. Третьи авторы отождествляют данный феномен как жизненную потребность и производительную силу общества. Это свидетельствует о том, что отсутствует единая точка зрения в понятийном аппарате феномена занятости. При достаточной представленности в научной и учебной литературе классификаций форм занятости, ни одна из них также не отражает в полной мере все разнообразие этих форм, не носит интегративный характер [17].