Экономика строительного предприятия

Метод сдельной ставки: это метод компенсации, при котором вознаграждение выплачивается на основе единиц или частей, произведенных сотрудником. В этой системе акцент делается больше на количественном выпуске, чем на качественном. В рамках этой системы определение стоимости работника на единицу продукции не представляет трудностей, поскольку заработная плата отличается от объема производства. При этом методе требуется меньше контроля, и, следовательно, себестоимость единицы продукции является низкой. Эта система повышает моральный дух сотрудников, поскольку заработная плата напрямую связана с их работой. Существует большая эффективность работы в этом методе.
Есть некоторые недостатки этого метода, такие как, он не легко вычисляется, приводит к ухудшению качества работы, растрате ресурсов, меньшему единству сотрудников, более высокой стоимости производства и незащищенности среди сотрудников.
Система поштучного тарифа более подходит там, где характер работы повторяющийся и количество подчеркивается больше, чем качество.
В качестве ключевой проблемы в процессе построения эффективной системы оплаты труда выступает поиск оптимального соотношения в обозначенном ранее компромиссе между специалистом и работодателем посредством такого способа, чтобы зарплата сотрудников послужила в качестве реального денежного эквивалента результата труда каждого сотрудника и стоимости его рабочей силы.
Эффективная система оплаты труда (система компенсаций) имеет важнейшее значение в управлении персоналом, в первую очередь, непосредственно в привлечении, мотивации и сохранении в организации работников соответствующей квалификации, осуществляет стимулирование сотрудников к повышению производительности труда, вследствие чего происходит повышение эффективности применения человеческого капитала и снижение затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятых сотрудников предприятия.
2. Технико-экономические расчеты
2.1 Исходные данные и условия