Человеческие ресурсы и человеческий капитал: сущность и соотношение.

Производительные качества и характеристики работника были признаны в качестве особой формы капитала на том основании, что их развитие требует значительных временных и материальных ресурсов и что они, подобно физическому капиталу, обеспечивают своему владельцу более высокий доход. Рентабельность человеческого капитала рассчитывается путем классификации дохода от него по его стоимости. Этот показатель называется «норма отдачи».
Наиболее важными формами инвестиций в экономистов-людей считаются образование, обучение на рабочем месте, медицинское обслуживание, миграция, поиск информации о ценах и доходах, рождение детей и уход за ними.
• Образование и обучение в промышленности повышают уровень человеческих знаний, то есть увеличивают количество человеческого капитала.
• Охрана здоровья, снижение заболеваемости и смертности, продление жизни человека, а также повышение интенсивности его использования.
• Миграция и поиск информации способствуют перемещению рабочей силы в районы и сектора, где труд оплачивается лучше, то есть там, где стоимость услуг человеческого капитала выше.
• Рождение и забота о детях — это форма воспроизводства человеческого капитала в следующем поколении.
Образование является ключевым элементом теории человеческого капитала, поскольку рассматривается как основной способ развития знаний и навыков.
Эта классификация уравнивает факторы разной длительности и влияет на разные стороны воспроизводства труда. Образование и здоровье являются факторами долгосрочных действий. Продукт образовательного процесса — это качественно новая рабочая сила с высоким уровнем квалификации, способная работать с большей сложностью. Охрана здоровья делает человека способным к более интенсивному и продолжительному труду. Напротив, миграция и поиск информации действуют как краткосрочные факторы. Если образование и здравоохранение связаны с фактическим увеличением стоимости рабочей силы, то миграция и поиск информации отражают колебания цен на рабочую силу в зависимости от стоимости рабочей силы. Миграция и поиск информации являются процессами распределительного порядка, тогда как образование и здравоохранение являются отдельными моментами в производстве труда.
Различающиеся по своему политическому и экономическому содержанию, формирование физического капитала и формирование человеческого капитала (труда) имеют определенное техническое и экономическое сходство: оба требуют значительного отвлечения средств в ущерб текущему потреблению, оба зависят от уровня будущего В экономическом развитии оба вида инвестиций дают длительный производительный эффект. [4]
Ещё К. Маркс подчеркивал, что с точки зрения непосредственного процесса производства развитие человеческих способностей «можно рассматривать как производство основного капитала, причем этим основным капиталом является сам человек». По данным Всемирного банка и Программы развития ООН, сегодня на планете накопленные материальные блага составляют лишь 16% общего достояния, природные богатства — 20%, человеческий капитал — 64%.
Многие исследователи в определении «человеческий капитал» учитывают следующие особенности:
• Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также фундаментальным фактором экономического роста.
• Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от человека, так и от общества в целом.
• Человеческий капитал может быть накоплен, а именно, человек может приобрести определенные навыки, способности и улучшить свое здоровье.
• Человеческий капитал на протяжении всей своей жизни не только растет со знанием, но и изнашивается как физически, так и морально. Знания о человеке устаревают, стоимость человеческого капитала в процессе экономического изменения, человеческий капитал амортизируется.
• Инвестиции в человеческий капитал дают их владельцу, как правило, более высокий доход в будущем.
• Инвестиции в человеческий капитал довольно продолжительны.
• Человеческий капитал отличается от физического капитала с точки зрения ликвидности. Человеческий капитал неотделим от своего носителя — живой человеческой личности.
• Прямой доход, получаемый человеком, контролируется им независимо от источника инвестиций.
• Функционирование человеческого капитала зависит от решения человека, его воли. Степень отдачи от использования человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, его предпочтений, его материальных и моральных интересов, мировоззрений и общего уровня культуры. [7]
Традиционно используется следующая классификация человеческого капитала: индивидуальный человеческий капитал; человеческий капитал компании; национальный человеческий капитал.
В национальном богатстве человеческий капитал в развитых странах колеблется от 70% до 80%.