Бух.учет и анализ

НДФЛ взимается практически со всех доходов, начисляемых в пользу персонала в денежной и натуральной формах, а также в виде материальной выгоды. Расчет налоговой базы по НДФЛ осуществляется путем вычитания из общей суммы воз-награждений доходов, не подлежащих налогообложению согласно ст. 217 НК РФ, и налоговых вычетов. Последние работодатель предоставляет по заявлению работника с приложением подтверждающих основания документов. Далее определяется сумма НДФЛ как произведение налоговой базы и налоговой ставки, которая подлежит удержанию на момент выплаты доходов работникам.
Штрафы по исполнительным листам удерживаются при получении соответствующих решений судов без какого-либо за-явления работника. Возмещение материального ущерба за счет зарплаты возможно при фактическом подтверждении вины материально ответственного лица на основании приказа руководителя или решения суда.
Возмещение материального ущерба и оплата подотчетных сумм, по которым не представлены документы или имущество, производится из зарплаты по приказу руководителя и по оправдательным документам, подтверждающим недостача средств или материальных ценностей.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является важным участком учетного процесса, поскольку от своевременности начисления зарплаты за выполненные трудовые обязательства согласно оговоренным условиям ее выдача будет про-изведена в установленные сроки [7]. Для обеспечения роста производительности труда руководству компании следует связать размер его оплаты с карьерными амбициями работников организации, необходимостью выполнения производственного плана и обеспечения нужного объема прибыли. Механизм вознаграждения производительности труда нужно организовывать так, чтобы он не подрывал перспективы усилия на обеспечение производительности труда.
Тактику поведения руководства компании необходимо организовывать таким образом, чтобы поощрять то, что обеспечивает рост производительности.
Рационально организованный учет труда и заработной платы содействует более целесообразному использованию рабочего времени; укреплению дисциплины труда; росту его производительности; снижению себестоимости продукции и издержек обращения; повышению качества выполняемой работы; своевременному выявлению резервов дальнейшего роста производительности труда; точному исчислению заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат