«Безработица в России, её особенности»

Неблагоприятная ситуация на рынке труда требует соответствующих действий в области новой политики в отношении безработицы, реструктуризации отдельных отраслей экономики, изменения законодательства о занятости, улучшения системы трудоустройства, решения проблем, касающихся пособий по безработице, создания программ занятости в областях, ключевых для процесса преобразования, трудоустройства на неполный рабочий день, для поддержания мобильности рабочих.
Приведем причины, по которым экономически активное население, которое желает и способно работать, не находят работы, которая соответствует их требованиям и амбициям. Так, основные из них:
Относительно высокие для работодателей затраты на рабочую силу, не отражающие экономическую выгоду от трудоустройства данного работника. Решением данной ситуации является сокращение части этих расходов, например, путем снижения налогов и страховых взносов от минимальной заработной платы.
Несоответствие спроса и предложения на определенный вид работы – структурная безработица. Например, в экономике может быть слишком много фермеров по отношению к фактическим потребностям рынка, и в то же время недостаточно хирургов или ИТ-специалистов. Данный вид безработицы чаще всего затрагивает секторы экономики с низкой добавленной стоимостью и высокой конкуренцией.
Жесткое со стороны работодателя трудовое законодательство. Работодатели, несмотря на то, что им нужны в данный момент сотрудники, могут бояться нанимать из-за возможных последующих проблем с снижением обеспечения определенного уровня условий труда.
Территориальное несоответствие уровня спроса на трудовые ресурсы. Также поиск работы может требовать изменения места жительства.
Правовое регулирование работы – необходимость получения государственных или корпоративных разрешений и лицензий на работу. Результатом является, в частности, уменьшение количества работников, которые могут выполнять необходимую профессию, а, следовательно, увеличение безработицы и снижение конкурентоспособности в отрасли[6].
Между окончанием работы на предыдущем месте работы, а ее началом -проходит некоторое время. Этот тип безработицы называется фрикционной безработицей, и он, как правило, низкий, а также не оказывает существенного влияния на экономику.
Отсутствие профессионального опыта у выпускников. Для работодателя адаптация нового сотрудника на работу обычно является инвестицией, которую, например, в условиях высокой безработицы не имеет смысла предпринимать. Выгоднее нанять опытного работника.
Периодически низкий спрос на данный товар или услугу, вызванный, например, экономическим кризисом, слабым управлением предприятием, изменений законодательства или высокой конкуренцией. Работодатели сокращают масштабы бизнеса и для быстрого ограничения убытков освобождают экипаж.
На размер безработицы влияют социальные факторы, поскольку это явление, которое возникает в обществе. Уровеь зависит от экономической системы и проводимой в настоящее время политики внутреннего рынка труда.
Необходимо выделить проблемы с сбором проверенных данных:
нелегально работающие люди могут регистрироваться как безработные с целью получения преимуществ системы социальной помощи.
трудоспособные люди, которые незаслуженно получили пенсию по нетрудоспособности, не работают, хотя и способны к работе, не находятся, однако, в статистике безработицы.