Бедность и безработица

В экономиксе заработная плата — это цена труда в качестве фактора производства, все чаще указывается, что она — цена услуг труда, его использования . Ее исходным началом признается предельный доход труда (в указанном качестве). Различие приведенных определений заработной платы не следует преувеличивать, тем более вряд ли их надо противопоставлять. Они вполне могут сочетаться, так как характеризуют заработную плату в разных плоскостях, на разных ступенях, этапах движения ее сущности. При первой трактовке акцент делается на генетическом подходе глубокой сущности, первооснове, первоисточнике. При второй трактовке она характеризуется на уровне явления. Речь идет о заработной плате — категории повседневного рынка, его спроса и предложения. И первая, и вторая трактовки имеют право на существование. Они могут дополнять друг друга при условии их правильного сочетания, синтеза. Во-вторых, заработная плата — доход работника, его материальное вознаграждение. Одновременно она весьма существенная часть затрат предпринимателя (работодателя), его издержек на производство и реализацию продукции. Р. Барр обстоятельно показал, что заработная плата — доход работника и заработная плата — часть издержек работодателя могут не совпадать по составу и величине.
В частности, как часть издержек она включает платежи предпринимателя по обязательному и дополнительному социальному страхованию, на профессиональную подготовку работника, оплату его проезда на работу и т. п. Отмечаются также различия в соответствующих методах ее расчета . Как составляющая часть затрат, издержек заработная плата является частью цены производимой продукции, денежной выручки предпринимателя. В силу этого она должна соизмеряться с ними, находиться от них в определенной зависимости.
В экономике показано, что спрос и цена труда носят производный характер от спроса и цены продукции, производимой на основе используемого фактора. Следовательно, и заработная плата работника зависит от цены производимой и реализуемой продукции, а соответственно денежной выручки предпринимателя. В-третьих, заработная плата, будучи формой цены труда, его услуг, использования (формой стоимости, цены товара-рабочая сила), выступает также в качестве материального вознаграждения за труд. Она выплачивается не в момент купли-продажи на рынке труда, это — лишь исходное начало, а за фактический объем выполненной работы. Ее размер определяется количеством, качеством, результатами труда работника, величиной созданного им продукта.
Раньше считали, что заработная плата при социализме — форма распределения по труду, что это закон, принцип социализма. Но это был, очевидно, односторонний подход. В настоящее время, исходя из данных теории и практики, можно утверждать, что распределение по труду — экономический принцип, свойственный и современной рыночной экономике. Такой подход к трактовке заработной платы стал развиваться югославскими экономистами в литературе еще в 1980-е годы. Не лишены основания и ссылки на статью 23 Всеобщей Декларации прав человека, в которой, по существу, провозглашается равное право граждан на равную оплату за равный труд. Во многих индустриально развитых странах при оплате труда важную роль играет осуществление принципа, предполагающего использование одинаковых исходных тарифных условий не только в рамках предприятия, но и региона, отрасли, народного хозяйства.