Автоматическое регулирование подачи топлива для котла АКМ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового договора (контракта). Фактическое допущение к работе считается заключением с работником трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу
Оформлен надлежащим образом или нет (ст. 18 ТК). Правовая наука предлагает разные критерии классификации трудовых договоров, определяемые различиями в их содержании, сферой их действия и другими специальными условиями. Но ТК использует лишь один критерий классификации трудовых договоров — по сроку:
1. договор на неопределенный срок;
2. договор на определенный срок не более пяти лет;
3. договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 ТК). Договор о полной индивидуальной и материальной ответственности, Договор о коллективной материальной ответственности заключаются в целях обеспечения сохранности материальных ценностей организации.
90. Увольнение персонала: понятие, виды, проблемы. Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
1. основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
2. порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
3. действие трудового договора прекращено.
Виды увольнения:
1. По инициативе работника
2. По инициативе работодателя
3. В результате реорганизации
4. В результате ликвидации предприятия
5. По сокращению штатов
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
7. По соглашению сторон
8. Нарушение дисциплины
9. Инспекция труда
10. Мировой суд