Опираясь на эти положения, возможно говорить, что аудит качества труда является важной частью философии для всеобщего управления качеством, и входит в данную систему на подобии экономического и социального элемента, имеющего целью улучшение деятельности своих сотрудников с удовлетворением потребностей рынка и потребителей. И компания должна идти и развиваться, опираясь на данные алгоритмы.
Аудит качества труда в фирме может основываться на следующих документах и их производных, представленных на рисунке 1.10. [4, с. 103]
Рисунок 1.10 – Документы для проведения аудита качества
Аудит планируется и проводится так, чтобы получать уверенность, что предоставляемая документация не содержала крупных ошибок и искажений.
Основные выводы после проведения аудита качества труда могут отражать следующие направления, представленные на рисунке 1.11. [3, с. 143]
Рисунок 1.11 – Формы выводов при окончании аудита качества
Данные относительно аудита качества труда и его анализа определяют резервы для эффективного использования сотрудников на основании развития прогрессивных форм организации и стимулирования труда, и факторы, обеспечивающие количественное и качественное изменение показателей.
По итогам проводимого анализа для роста качества труда можно сформулировать рекомендации, по которым будет проводиться работа относительно осуществления внедрения новшеств в системе управления персоналом. Рисунок 1.12. [4, с. 32]
