Аттестация гос.граждан. служащих: значение, процедура - курсовая работа готовая

Курсовая работа на тему Аттестация гос.граждан. служащих: значение, процедура

Аттестация гражданского служащего проходит один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, которые замещают отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых исполняются Президентом Российской Федерации, либо Правительством Российской Федерации, потребность в аттестации которых учтена согласно с указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, способна проводиться в другие сроки, которые определены отмеченными актами.
Аттестация призвана содействовать развитию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, увеличению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, которые связаны с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, которые связаны с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
На данный момент действует Положение, которое утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 . В нем обуславливается процедура проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации[4].
В Положении (п.7) определено, что для исполнения аттестации государственных гражданских служащих согласно решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, в котором содержатся положения:
– о создании аттестационной комиссии;
-об утверждении графика выполнения аттестации;
-о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
-о подготовке документов, которые требуются для работы аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия создается правовым актом государственного органа согласно с ч. 9-12 ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Этот документ устанавливает состав аттестационной комиссии, процедуру и сроки ее работы[2].
Состав аттестационной комиссии с целью выполнения аттестации гражданских служащих, которые замещают должности гражданской службы, создается с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии создается таким образом, чтобы устранить вероятность появления конфликтов интересов, которые способны оказать влияние на принимаемые аттестационной комиссией решения. В связи с спецификой должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть основано несколько аттестационных комиссий.
Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, заверенный его непосредственным руководителем и принятый вышестоящим руководителем.
В правовом акте о проведении аттестации должно находиться положение о подготовке документов, которые нужны для работы аттестационной комиссии. К подобным документам относят проекты выполнения аттестации, положения об аттестационных комиссиях, регламенты их работы, перечни вопросов для оценки квалификации служащих и другие документы.
Согласно Положению (п.12) не позже, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, своих должностных обязанностей за аттестационный период. Отзыв подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего и утверждается вышестоящим руководителем.
Согласно с Положением (п.14) к отзыву прилагаются данные о исполнении гражданским служащим поручений, приготовленных им проектах документов за установленный период, находящиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой дальнейшей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными по предыдущей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации обязана ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом о выполнении им должностных обязанностей. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе предоставить аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Не все служащие проходят аттестацию. Есть исключения, например, беременные женщины, служащие, которые достигли возраста 60 лет, служащие , которые проработали менее одного года, а также замещающие должности с которыми заключен срочный служебный контракт.
Таким образом, любой государственный гражданский служащий должен соответствовать конкретным квалификационным требованиям и обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения своих должностных обязанностей. Целью выполнения аттестации считается установление уровня квалификации служащих, соответствие их занимаемым должностям. Процедура проведения аттестации едины для всех государственных гражданских служащих, вне зависимости от занимаемой должности и уровня прохождения гражданской службы (федеральная или Субъектов РФ). Четкий порядок проведения аттестации государственных служащих способствует объективности принимаемого решения.

Поделиться статьёй
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.

Ещё статьи