Антикоррупционные проверки на государственной гражданской службе: организация, правовое обеспечение

Так, в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы, в свою очередь, была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. Решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, за исключением решения по вопросу о разрешении государственному служащему работать в коммерческой или некоммерческой организации, для руководителя государственного органа носят рекомендательный характер.
Достаточно интересным среди правовых актов, регулирующих вопросы урегулирования конфликтов интересов на государственной службе, является письмо Министерства труда России от 13 ноября 2016 г. «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения» и Методические рекомендации по привлечению к ответственности служащих за несоблюдение ограничений и запретов.
В указанных Методических рекомендациях допущенные государственными служащими ошибки разделены на значимые и не очень значимые. Как бы абсурдно это не звучало, но недостоверная информация в антикоррупционной декларации, которая подается служащими, теперь не расценивается как нарушение законодательных норм, следовательно, никакой юридической ответственности, в том числе и дисциплинарной в виде увольнения, для служащего не влечет. Методические рекомендации после их утверждения направлены всем без исключения государственным ведомствам, и их положения получили практическое воплощение.