Анализ заработной платы предприятия

Именно заработная плата пропорционально связана с затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.
Для того чтобы заработная плата выполняла все свои функции, необходимо придерживаться принципов организации заработной платы. Однако следует различать объективные принципы, отражающие действие экономических законов, и субъективные факторы (требования), такие, как ясность, гибкость, наглядность, простота оплаты труда и некоторые другие. Они, несомненно, важны при организации заработной платы на конкретном производстве, но могут просто не подходить для всех предприятий по стране в целом.
Существенное отличие принципов и требований так же в том, что принципы неизменны, а требования носят временный характер, и, в зависимости от состояния экономики могут пересматриваться и изменяться.
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. К основным принципам организации заработной платы относятся:
1.Оплата труда должна соответствовать его общественной значимости, качеству и количеству. Суть этого принципа в том, что при оплате труда необходимо в первую очередь учитывать объем реализованных на рынке товаров и услуг, являющихся критерием их общественной полезности. Для отдельных работников заработная плата определяется продолжительностью, тяжестью, ответственностью.
2.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
3.Принцип опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Суть этого принципа — в развитии и повышении эффективности производства.
4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда. Оплата труда должна устанавливаться в зависимости от количества и качества затраченного труда, которые в совокупности образуют меру труда. Именно мера труда при организации его оплаты позволяет полнее учитывать вклад работника в конечные результаты работы фирмы, с тем чтобы не только сильнее заинтересовать работников, но и не допустить уравнительности в оплате.
5.Равная оплата за равный труд.
6.Принцип единства государственной экономической политике в области заработной платы.
Некоторые авторы так же относит к принципам организации оплаты труда такой принцип, как государственное регулирование оплаты труда. Этот принцип, несомненно, занимал главенствующее место в период командно-административной экономики, но теперь, в условиях рыночной экономики, он теряет всякую актуальность и вытесняется принципом «широкой самостоятельности предприятий в организации оплаты труда и государственного регулирования минимальных размеров заработной платы». То есть, на мой взгляд, государство должно гарантировать человеку доход, который даст ему возможность выжить вне зависимости от экономических итогов деятельности предприятия. Так же государство должно обеспечить рациональность и согласованность законодательной базы по труду. К’ сожалению, нельзя сказать, что в Российской Федерации государство выполняет возложенные на него обязательства в этой области.
Существуют еще такие принципы как принцип простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда. Эти принципы обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. В основе данного «принципа» лежит утверждение, что работнику необходимо иметь явный и конкретный стимул к совершенствованию своей трудовой деятельности, то есть четко представлять, что надо сделать, чтобы размер его благосостояния повысился. Однако я считаю, что это, скорее всего, требование, а не принцип, так как в нем не находит отражения действие какого-либо объективного экономического закона, а это является обязательным критерием отличия принципов от требований.