Анализ стилей руководства и выбор адекватного стиля управления

Подход с точки зрения личных качеств – в соответствии с личной теорией лидерства, также известной как теория великих людей, лучшие лидеры имеют определенный набор общих личных качеств для всех, и если эти качества могут быть определены, люди могут научиться воспитывать их в себе и тем самым становиться эффективными лидерами. Некоторые из этих изученных черт – это уровень интеллекта и знаний, впечатляющий внешний вид, честность, здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая степень уверенности в себе.
Поведенческий подход – создал основу для классификации стилей лидерства. Согласно поведенческому подходу руководства, эффективность определяется не личными качествами лидера, а скорее его поведением по отношению к подчиненным.
Поведенческий подход выделяет две основные области в стиле лидерства:
1. Во-первых, для него характерна минимальная степень, в которой начальник передает свои полномочия своим подчиненным, стремление достичь целей любой ценой, не проявляя минимального или полного доверия к работникам.
2. Во-вторых, это определяется желанием лидера достичь своих целей путем создания атмосферы доверия в компании.