Анализ систем оплаты труда на предприятии - курсовая работа готовая

Курсовая работа на тему Анализ систем оплаты труда на предприятии

Таким образом, оплата труда представляет собой вознаграждение за труд. Различают номинальную заработную плату, т.е. ту, которую работник получает на руки, и реальную, т.е. покупательскую способность этих денежных средств. По формам и система оплата труда подразделяется на сдельную, учитывающую реальную выработку каждого сотрудника, и повременную, складывающуюся в зависимости от количества рабочего времени.
1.2 Состав фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой совокупность все затрат на заработную плату работников, включая надбавки, премии, компенсационные выплаты.
Эти затраты, составляющие фонд оплаты труда, необходимо отразить в налоговом и бухгалетрском учете.
В Рекомендациях Федеральной налоговой службы России есть четыре регистра по налоговому учету затрат на оплату труда (один – по учету расходов на оплату труда сотрудников и три – по учету расходов на их добровольное страхование).
Сумму расходов на оплату труда, которая уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы, отражают в Регистре учета расходов на оплату труда. Этот регистр заполняют на основании первичных документов, которыми оформляется та или иная выплата сотрудникам (приказов, ведомостей и т.д.).
В бухгалтерском учете сумму таких резервов отражают в составе расходов по обычным видам деятельности. В налоговом учете эти резервы отражают в составе расходов на оплату труда.
Решение о создании резерва фирма принимает сама в соответствии со своей налоговой и учетной политикой. Решение о создании резерва может положительным только в том случае, если организация учитывает доходы и расходы при расчете налога на прибыль по методу начисления. Расходы, для оплаты которых создан резерв, списывают за счет резерва.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера до 2002 года был определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116.
Понятие фонд оплаты труда и фонд заработной платы некоторые ученые отождествляют, хотя на наш взгляд эти понятия несколько разнятся. Фонд оплаты труда – это общая сумму, израсходованная в течении определенного времени на выплату заработной платы, премий и т.д.
А фонд заработной платы – общая величина заработной платы персонала предприятия. В бухгалтерском и налоговом учете для анализа и учета применяется фонд оплаты труда.
Состав фонда оплаты труда представлен на рисунке 1.
1315824108545Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда

Поделиться статьёй
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Юлия Некрасова
Юлия Некрасова
Мне 29, я закончила РГУНГ, факультет автоматики и вычислительной техники. Несмотря на то, что по специальности работаю только пять лет, с удовольствием делюсь своими знаниями со школьниками и студентами. Помимо основной работы я подрабатываю на сайте «Диплом777» и беру заказы по написанию рефераты, контрольных, курсовых. Также решаю задачи по экономико-математическому моделированию. Нравится сотрудничество с вашей компанией.

Ещё статьи

Нет времени делать работу? Закажите!
Вид работы
Тема
Email

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.