Анализ кадрового потенциала предприятия

Определение компонентов, которые в первую очередь интересуют руководство и определяют кадровое обеспечение и возможность реализации целей предприятия, является первым шагом к оценке степени этой удовлетворенности и сравнения развития кадрового обеспечения различных предприятий между собой за каждым компонентом в отдельности и в совокупности.
3. На этом этапе проводится анализ компонентов кадрового обеспечения предприятия с целью определения тенденций их изменения и выявление сильных и слабых сторон (табл. 3). Разработка комплексной методики анализа кадрового обеспечения выявила необходимость построения системы показателей, классифицируемых относительно определенного признака. В процессе разработки и апробации методики анализа кадрового обеспечения осуществлена классификация показателей, которые его характеризуют, на первичные, вторичные и интегральные.
Первичные показатели относятся к системе трудовых показателей, которые характеризуют количественные и качественные компоненты кадрового потенциала, определяются расчетным путем или являются нормативными.
Вторичные показатели строятся отдельно по каждой из составляющих качеств кадрового потенциала с целью получения группового показателя. Вторичные показатели являются базой для принятия управленческих решений и для комплексной оценки кадрового потенциала (определение интегрального показателя).