Анализ использования персонала предприятия

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником, величина которой зависит от среднечасовой выработки рабочих, от удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала, а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня [18, с. 139].
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подставки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.
Показатель выработки является прямым показателем производительности труда: чем выше выработка (при прочих неизменных условиях), тем выше производительность труда [23, с. 57].
Обратным показателю производительности труда является трудоемкость продукции, которая характеризует затраты рабочего времени на единицу или весь объем продукции.
Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих факторов. Под такими факторами следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда [15, с. 189].
Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
а) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства;
б) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Повышение технического уровня производства оказывает влияние на производительность труда путем замены устаревшего оборудования новым, наиболее прогрессивным; совершенствования технологии производства, его механизации и автоматизации; улучшения технологичности проектируемых изделий за счет развития стандартизации и унификации, применения новых материалов; повышения качества продукции и т.д.
Социально-экономические факторы оказывают влияние на производительность труда в результате укрепления дисциплины, повышения квалификации и культурно-технического уровня работников, материальной заинтересованности в результатах труда.
Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, имеющий в составе затрат предприятия значительный удельный вес. Следовательно, анализ трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, при этом производится анализ показателей, отражающих относительную экономию фонда оплаты труда, отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы [16, с. 77].
Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий и всех видов доплат в основной заработной плате.
Анализ фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется по следующей формуле (1.2):