Кроме всех перечисленных функций, заработная плата также выполняет функцию определения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для установления величины пенсий во всех случаях используется как основополагающий элемент уровень заработной платы; она определяет индивидуальные пенсионные накопления. От размера заработной платы зависит также и сумма страховых выплат по социальным рискам, к которым можно отнести: временную утрату трудоспособности (оплату больничных листов), потерю работы (величину пособия по безработице), оплату отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.
Таким образом, заработная плата является многофункциональной категорией. Представление обо всех, присущих ей, функциях позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы.
1.3 Характеристика форм и систем оплаты труда работников предприятия
Система оплаты труда – это совокупность правил определения оплаты труда. Система оплаты труда может быть закреплена на предприятии в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах. При этом работодатель должен понимать о том, что установленные им условия оплаты труда не могут быть хуже, чем те, которые предусмотрены законодательством о труде. Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации. [12, с.16]
Можно выделить следующие системы оплаты труда:
– тарифная система;
– бестарифная система;
– бонусная система;
– система оплаты труда на комиссионной основе;
– комбинированные системы оплаты труда и другие.
Рассмотрим данные системы оплаты труда более подробно.
