Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Административно-правовой статус государственного служащего в зарубежных странах

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В Германии термин «государственный служащий» также охватывает всех сотрудников государственных учреждений , в число которых входят не только государственные служащие, но и учителя, сотрудники дошкольных учреждений, профессора и преподаватели государственных университетов, судьи, полицейские, военнослужащие и т. Д. На государственной службе Германии подразделяется на три группы: чиновники, служащие и рабочие. Чиновник – это лицо, которое является членом государства в публично-правовых «отношениях службы и лояльности» и выполняет свои функции на постоянной основе (статья 33, пункт 4 Основного закона Германии). Чиновники и служащие (работники) отличаются друг от друга, прежде всего тем, что первыми назначаются на пожизненный срок службы, а с работниками и работниками заключается трудовой договор, который может быть расторгнут.
Верховный суд Европейского сообщества при установлении понятия государственного служащего также отдает предпочтения такому параметру, как исполнение функций государственной власти. В своей деятельности государственные служащие подчиняются определенному правовому режиму, совокупности конкретных прав и обязанностей. При получениях депутатского мандата чиновник должен покинуть государственную службу.
В США служащий означает лицо, которое назначено на государственную службу и вовлеченное в исполнение федеральных функций в соответствиях с законом.
В целом, во множестве стран наблюдается тенденция к сокращению административного аппарата и переводу определенных категорий государственных служащих (почтовых работников, железнодорожников, работников морского, речного, воздушного транспорта и т. Д.) В частный сектор.
Основой стабильно функционирующей государственной службы является законодательное закрепление статуса государственних служащих и их последующее устойчивое соблюдение. Государственная служба в целом отличается высокой степенью консерватизма, стабильности – по сравнению, к примеру, с предпринимательской деятельностью.
Во всех странах управление государственными служащими реализуется на базе официальной кадровой политики. В последние года он стал наиболее универсальным по своим содержаниям, принципам и методам, по крайней мере, для европейских государств . Таким образом, постоянная комиссия ЕС , которая занимается региональными и местными административными органами, приняла Декларацию о главных принципах политики, которая является руководством по работам со всеми категориями государственных служащих. Декларация устанавливает права и обязанности государственных служащих, порядки службы, ответственность региональных и местных органов власти за их организацию.
Основные обязанности государственных служащих. Основная обязанность любого работника – служить государству. Кроме того, Декларация устанавливает другие обязанности государственных служащих:
При исполнениях своей обязанности государственные служащие должны руководствоваться интересом регионального или местного органа управления .
Сотрудник должен воздерживаться от действия или поведений, несовместимых с его или ее положением.
Сотрудник не должен разглашать конфиденциальные данные, связанные с его / ее работой.
Работник несет ответственность за исполнение возложенных на него задач, за исключениями заказов, которые явно противоречат закону. Ответственность не снимается, если задача делегирована его подчиненному.
Сотрудник не может заниматься деятельностью, несовместимой с его или ее должностью. Сотрудникам запрещается заниматься какой-то профессиональной деятельностью, помимо главной, за исключениями исследовательской и преподавательской деятельности в университете.
Сотрудник, который обладает юрисдикцией в отношении вопроса, в котором он или она имеет личную заинтересованность, должен сообщить об этом в соответствующий орган.
В целях обеспечения выполнения работниками своих обязанностей Правилами государственной службы иностранных государств предусматривается ряд дисциплинарных мер: порицание, предупреждение, понижение в должности, снижение заработной платы, увольнение. Эти дисциплинарные меры вводятся руководством, как правило, после консультаций со специальными комиссиями. Наказанный работник может в целью защиты подать жалобу в административный суд , Верховный суд государственной службы и т. Д.
В Соединенных Штатах к недобросовестным государственным служащим применяются дисциплинарные меры: замечание, выговор, понижение в должности, отстранение от работы до 14 дней, отстранение от работы до 30 дней, понижение в должности до официальной квалификации, снижение должностного оклада, увольнение со службы. Разумеется, все дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы сотрудником в Совет по защите заслуг.
Права государственных служащих. Права государственных служащих по сравнению с работниками частного сектора несколько нарушены. Это отражается в том, что в некоторых странах существуют ограничения на забастовки, хотя в Указе в статье 27 гражданский служащий имеет право на забастовку. Основные права государственных служащих включают: равенство доступа к государственной службе; право на оплату; право на отпуск и пенсии; права на профессиональное образование; права на свободу мнений; право создавать профсоюзы и ассоциации; право на особую социальную защиту; право на стабильность и безопасность работы.
Право на стабильность и безопасность рабочих мест является общим для всех западных стран. Именно это право отличает в первую очередь государственных служащих от должностных лиц, нанятых по контракту на определенный срок. В принципе, лицо, поступившее на государственную службу, становится государственным служащим «пожизненно», вплоть до выхода на пенсию, за исключениями добровольной отставки или увольнения за дисциплинарный проступок. В ситуации сокращения занятости по какой-то причине государство должно предоставить работнику иную должность, которая соответствует его званию.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜