50.Срочный трудовой договор и сфера его применения. - курсовая работа готовая

Курсовая работа на тему 50.Срочный трудовой договор и сфера его применения.

Сначала следует обратиться к статье 58 Трудового кодекса, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, и статье 59 Трудового кодекса, которая предусматривает две группы оснований для заключения срочного трудового договора. Первая группа оснований связана с временным характером труда, и в этой ситуации совершенно очевидно, что, если работа носит временный характер, ограничена сроком его действия, то работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор, не думая о последствиях.
Что касается заключения срочного трудового договора в отсутствие временной работы, то перечень таких оснований предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Он достаточно широкий, и поэтому имеет смысл к нему обратиться.
Если речь идет о лицах, которые принимаются на работу в период определенного времени, но работа не носит временного характера, нужно иметь в виду позицию Верховного Суда относительно многократности заключения срочных трудовых договоров (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
И в этом случае, когда заключается срочный трудовой договор, ссылаясь на этот перечень, на конкретную единицу, с которой заключается срочный трудовой договор, то работодатель должен иметь в виду, сможет ли он потом перезаключать этот трудовой договор, или факт многократности может ему создать определенные риски, связанные с возможным признанием такого договора заключенным на неопределенный срок.
Давайте рассмотрим общую категорию работников, у которых работа носит временный характер, и когда работодатель имеет возможность заключить срочный трудовой договор. Какие здесь есть особенности и нюансы, на которые следует обратить внимание?
Во-первых, работодатель имеет право ограничить срок действия трудового договора определенным календарным периодом или календарной датой. Если же работник принимается на выполнение какой-то конкретной работы, то срок действия трудового договора будет ограничен тем обстоятельством, с которым связано заключение срочного трудового договора. Например, если заключается трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Существует несколько образцов, которые предполагают для использования при формировании условий о сроке действия трудового договора. Например, в письме Роструда предложено указать, что трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по причине ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Наверное, не стоит работодателю рекомендовать такую формулировку по одной простой причине: если, например, этот работник после этого уйдет в отпуск, что ему надо будет делать? Прекращать трудовой договор, который он заключил с работником на период отсутствия работника до полутора лет? Наверное, это не самый хороший вариант. Или вносить изменения в трудовой договор, указывая обстоятельства, с которыми срок договора связан? Можно. Но в этом случае работодатель должен будет внести изменения в трудовой договор и уточнить, что срок действия трудового договора обусловлен отсутствием работника по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пребыванием в ежегодном оплачиваемом отпуске. Думается, что оптимальной была бы редакция условия трудового договора, в которой было бы прописано так, как прописано в законе: работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника с указанием должности и ФИО, за которым на период его отсутствия сохраняется место работы. Именно так и прописано в Трудовом кодексе (ст. 59 ТК РФ). Полагаем, что не следует конкретизировать период отсутствия такого работника на работе. Примерный вариант срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленного основному работнику, представлен в Приложении.
Кроме того, целесообразно использовать эту норму с работниками, которые отсутствуют по невыясненным обстоятельствам, когда заключается трудовой договор, а за лицами, которые отсутствуют по невыясненным обстоятельствам, сохраняем прежнее место работы. Действительно, прекратить с ними трудовые договоры, несмотря на то, что трудовые отношения фактически прекратились, до настоящего времени не представляется возможным. Комитет по труду и социальной политике разрабатывает проект Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс, но это в будущем, а сейчас основания для прекращения трудового договора с такого рода работниками, на самом деле, отсутствуют, поскольку работодатель зачастую не знает – работник отсутствует по уважительной или неуважительной причине? Вообще он жив, или что с ним происходит? Поэтому полагаем возможным использовать основания заключения срочного трудового договора на период отсутствия временного пребывания работника по невыясненным причинам и до выхода этого работника на работу. В этом смысле понятно, что трудовой договор ограничивает срок такого договора пятью годами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ), но это какой-то выход из ситуации, в которой сегодня находятся работодатели. Это конечно же не панацея от всех бед, но как вариант возможного поведения, которым может воспользоваться работодатель, может быть предложен.

Поделиться статьёй
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в vk
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.

Ещё статьи

Нет времени делать работу? Закажите!
Вид работы
Тема
Email

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.