1. Внедрение системы электронного документооборота в органах исполнительной власти (на примере…) - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

1. Внедрение системы электронного документооборота в органах исполнительной власти (на примере…)

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Вместе с тем в настоящее время внедрение системы проектного управления, подчеркиваю, именно системы, в органах государственной власти области находится в начальной стадии. Разработано техническое задание на выполнение научно-исследовательских работ по теме «Разработка и внедрение системы проектного управления в исполнительных органах государственной власти области», завершена подготовка пакета документов для проведения открытого конкурса.
Техническое задание на научно-исследовательскую работу разработано в соответствии методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Минэкономразвития России (о котором Вы спрашивали), но при этом учитывался и собственный опыт органов государственной власти области, и специфика региона, и подготовленность руководителей ИОГВ к переходу на проектное управление в государственном региональном управлении.
Говорить о сложностях ИОГВ при внедрении системы проектного управления пока преждевременно, потому что системная работа только начинается. Но думаю, трудности возникнут, будем решать по мере поступления.
5. Каково Ваше личное отношение к методам проектного управления и внедрению его в деятельность государственной власти? Необходимость или модный тренд?
Скорее всего, это необходимость, но оттенок «модного тренда» конечно присутствует. Главное, чтобы как и многие хорошие начинания не перешло в кампанейщину и не получило оттенок формального перехода на проектное управление для отчета, для получения некоторого количества баллов для национального рейтинга состояния инвестиционного климата.
6. Вопрос о проекте «Создание системы управления эффективностью деятельности руководителей органов исполнительной власти РФ».
Создание системы управления эффективностью деятельности руководителей органов исполнительной власти области является ключевой задачей совершенствования системы государственного управления. Имеется в виду, оценка деятельности как самого органа власти, так и чиновника, который руководит этим органом власти. В основе этой работы лежит Указ Президента страны от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
В рамках этой работы правительством области была разработана двухуровневая система комплексной оценки руководителей исполнительных органов государственной власти области.
Первый уровень – оценка деятельности руководителя органа власти по ключевым показателям эффективности. Ключевые показатели позволяют оценить деятельность руководителя ИОГВ не только по достижению макроэкономических и социальных индикаторов, но и умение выбирать приоритеты в условиях ограниченности бюджетных и кадровых ресурсов, умение грамотно прогнозировать и планировать изменение ситуации.
Второй уровень – это оценка государственных служащих на основе моделей компетенций (формализованного описания качеств, необходимых гражданскому служащему для эффективного выполнения своих обязанностей). Пока разработаны модели и критерии оценки для управленческих компетенций. Дальнейшее развитие системы состоит в разработке профессиональных, или функциональных компетенций.
Система управления эффективностью деятельности руководителей ИОГВ позволит решить и ряд имиджевых задач:
1. Продемонстрировать населению, что правительство области последовательно и системно работает над тем, чтобы сделать регион самым благоприятным для жизни.
2. Продемонстрировать бизнесу, что используя управленческие системы, принятые в корпоративном секторе, учитывая мнение предпринимательского сообщества при оценке руководителей органов власти, правительство области стремится повысить инвестиционную привлекательность региона
3.Продемонстрировать высшему руководству страны, что правительство региона находится не просто в тренде, а в авангарде применения современных систем управления эффективностью руководителей
7. существует ли в регионе проблема серых зарплат (зарплат в конвертах) на предприятиях? Какие меры предпринимаются для стимулирования вывода указанных денежных потоков на предприятиях из тени?
Легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда является одной из основных проблем в сфере социально-правовых отношений.
Соблюдение работодателями Воронежской области трудового законодательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам, выполнение ими обязательств по оплате труда закреплено в областном трехстороннем соглашении между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
В целях осуществления контроля за соблюдением хозяйствующими субъектами требований трудового законодательства, за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы, проводятся следующие мероприятия:
– в постоянном режиме осуществляют свою деятельность межведомственная Комиссия по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности Воронежской области, отраслевые и районные комиссии по легализации заработной платы;
– проводится еженедельный мониторинг негативных явлений в сфере социально-трудовых отношений в организациях области (результаты направляются в Воронежоблсовпроф и государственную инспекцию труда Воронежской области для принятия оперативных мер);
– ежеквартальный мониторинг среднемесячной заработной платы работников организаций внебюджетной сферы Воронежской области (в разрезе муниципальных образований), а также минимальной начисленной заработной платы (в расчете на норму труда, рабочего времени). Результаты направляются главам администраций муниципальных районов (городских округов) с целью проведения адресной работы с руководителями организаций, в части выплаты заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а также недопустимости применения скрытых форм оплаты труда.
На основании данных мониторингов с начала 2015 года в рамках работы Комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности Воронежской области, отраслевых и районных комиссий по легализации заработной платы рассмотрено 1068 хозяйствующих субъекта.
В результате, в течение первого полугодия 2015 года, удалось дополнительно привлечь в консолидированный бюджет Воронежской области НДФЛ в сумме 42,2 млн. рублей, в том числе: за счет повышения уровня оплаты труда – 28,2 млн. рублей; за счет погашения задолженности по заработной плате – 14 млн. рублей.
Данная работа проводится на постоянной основе и находится на контроле губернатора Воронежской области А.В. Гордеева.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜