Совершенствование материального стимулирования: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Совершенствование материального стимулирования

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Совершенствование материального стимулирования на предприятии

Автор: Зюзя Евгения Викторовна, Цугленок Ольга Михайловна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

статья рассматривает, что важнейшим ресурсом и основным фактором производства любой организации является ее персонал. В рыночной системе персонал коммерческой организации выполняет основные функции по ведению бизнеса посредством продажи организации собственной рабочей силы.

Совершенствование системы материального стимулирования персонала на предприятии

Автор: Брагин А. Г., Краковская И. Н., 2012, Источник, ВАК

Аннотация

Изучение системы материального стимулирования персонала в ОАО «Ламзурь» и разработка рекомендаций по совершенствованию систем мотивации труда, более эффективному использованию форм материального стимулирования.

Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации

Автор: Симоненко Елена Сергеевна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В современных условиях кадровый потенциал российской экономики является важнейшим стратегическим фактором, влияющим на конкурентные преимущества России в мировом пространстве. Целью написания статьи является разработка практических рекомендаций по формированию системы материального стимулирования трудовой деятельности на основе оптимального соотношения ее структурных элементов. По результатам исследования нескольких функционирующих предприятий Курской области был выявлен ряд общих проблем стимулирования трудовой деятельности персонала. На основе проведенного исследования произведен расчет соотношения фонда оплаты труда и валовой прибыли на примере одного из курских предприятий. Автором предложен состав и структура системы материального стимулирования труда работников на основе оптимального соотношения ее элементов таких как: заработная плата, индивидуальное и коллективное премирование, а также социальные гарантии. Для оценки эффективности внесенных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на изучаемом предприятии автором проведено моделирование размера фонда оплаты труда и валовой прибыли на период с 2016 г. по 2018 г. с использованием приемов трендового анализа. Результаты полученного соотношения фонда материального стимулирования к объему валовой прибыли имеют тенденцию к росту, что является благоприятным социальным фактором, что приведет к повышению эффективности кадрового менеджмента и всей деятельности предприятия в целом.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Совершенствование системы материального стимулирования на малом предприятии

Автор: Рубин Гарри Яковлевич, Калустов Герасим Давидович, Суровцева Екатерина Сергеевна, 2010, Источник, ВАК

Аннотация

Система материального стимулирования в современных условиях требует постоянного совершенствования. Статья посвящена проблемам материального стимулирования и его совершенствования

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда

Автор: Лизунов Александр Владимирович, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассматривается анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала, а также рекомендации по ее совершенствованию на предприятиях.

Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии

Автор: Бердников А.О., Тынченко В.С., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Основная цель совершенствования системы материального стимулирования обеспечение реализации стратегических целей предприятия (в том числе целей в области качества). Следовательно, необходимым условием создания эффективной системы материального стимулирования является определение стратегических целей предприятия и выбор системы, которая ориентируют сотрудников на реализацию целей.

Совершенствование методики формирования системы материального стимулирования в проектной деятельности научно-исследовательских предприятий

Автор: Беляева С. А., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Для долговременного успеха в бизнесе сотрудники организации должны трудиться производительно, с полной отдачей сил. Это залог успеха любого предприятия. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации

Совершенствование системы стимулирования труда персонала в обеспечении эффективности деятельности организаций

Автор: Меньшикова Мария Алексеевна, Афанасьева Людмила Александровна, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрены проблемы стимулирования труда персонала, направленные на повышение эффективности организации и ее конкурентоспособности.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЦИСПиКТ»)

Автор: Самойленко Татьяна Александровна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрена система мотивов и стимулов труда. Определены требования к системе стимулирования труда. Доказана необходимость сочетания мер поощрения с усилением ответственности за результаты труда Отмечены некоторые психологические особенности у работника, возникающие в процессе стимулирования труда.

Совершенствование методов стимулирования труда работников

Автор: Бардюжа Л.П., Тажахметов Ш.К., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Стимулирование работников и сотрудников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.