Организационное развитие - темы готовых курсовых работ
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Курсовые работы по теме Организационное развитие

Готовые курсовые работы на тему «Организационное развитие» от команды сайта Диплом777. В каждой теме вы найдёте пример текста работы, но будьте внимательны с проверкой его уникальности. Все работы составлены с учётом ГОСТ’ов и личного опыта. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную работу. Поделитесь учебными материалами с одногруппниками!

Исследование состояния системы оплаты труда

Особый интерес представляет бестарифная оплата труда и оплата труда на зарубежных предприятиях на основе купли – продажи. При коллективной оплате труда прослеживается более тесная связь между индивидуальной и коллективной материальной заинтересованностью. более тесная связь между затратами труда и выходом продукции. Концепция бестарифной системы оплаты труда находит применение в сельском хозяйстве. Она состоит из элементов повременной

Развитие творческого воображения младшего школьника с нарушением слуха

Воображение у обучающегося младших классов в значительной степени имеет подражательный, воссоздающий, репродуктивный характер. Обучающийся пробует воспроизвести в своих играх то, что он видел или слышал в окружающей среде, повторить то, что наблюдал. Это имеет большое значение в процессе восприятия нового учебного материала. Детям с нарушением слуха легче выразить свои чувства, переживания и эмоции с помощью

Оптимизация бизнес процессов

Бизнес-процесс можно разложить на несколько подпроцессов, которые имеют свои собственные атрибуты, но также направлены на достижение цели основного бизнес-процесса. Такой анализ бизнес-процессов обычно включает в себя отображение бизнес-процесса и его подпроцессов, распределенных между определенными уровнями активности. Бизнес-процессы должны быть построены таким образом, чтобы создавать ценность для потребителей и исключать любую необязательную или совершенно ненужную деятельность.

Организационная психология

Парадокс текста – его вербально-невербальная природа. Это связано с тем, что для выражения мыслей коммуникатор выбирает паралингвистические средства (мимику, жесты и т.д.). На такой способ невербальной коммуникации всё чаще обращают внимание. Говоря о комплексном психолингвистическом анализе текста, мы должны понимать, что практические все невербальные знаки могут быть нами расшифрованы. Невербальные компоненты устного дискурса породили такие

Особенности развития восприятия у дошкольников с нарушениями интеллекта

Теоретические аспекты проблемы формирования сенсорных эталонов у дошкольников в педагогике и общей психологии раскрываются в работах М. М. Ланге, В. П. Зинченко, М. Монтессори. Н.Г. Гернштейна в частности, обращается внимание на особенности: процесса трансформации сенсорной информации и дальнейшего построения перцептивного образа, адекватного объекту восприятия и задачам дошкольников (В. П. Зинченко); этапов процесса восприятия у данной

Анализ факторов риска развития атопической бронхиальной астмы в детском возрасте

Во все времена бронхолегочные заболевания были одними из самых распространенных патологий. Объединив свои знания и усилия, ученые со всего мира пытались найти научно обоснованные решения для изучения этой проблемы, которая влияет не только на качество жизни людей, но и является социально-экономической проблемой. Термин «астма» (от греч. – Aobts asthma) в значении «тяжелое дыхание, удушье» встречается

Характеристика организационной культуры государственных гражданских служащих

Важность рассмотрения проблем и перспектив воспитания организационной культуры государственных служащих заключается в том, что этот аспект является связующим звеном во взаимоотношениях с социумом. Отсюда следует, что при поисках оптимальной модели государственной и муниципальной службы необходимо учитывать культурный компонент системы государственного и муниципального управления. В системе управления государственной структурой организационная культура играет исключительно важную роль, так

Формирование программы работ по реализации инвестиционностроительного проекта на установленный период

Карточка-определительрассчитываетсядляопределения продолжительности выполнения работ в составе строительных циклов по выделенным фронтам. Принята сменность производства работ – 2 смены в сутки, принятые число и численность бригад представлены в таблицах 7 и 8. Число выделяемых фронтов принимается в количестве 2. Принятая продолжительность определялась с округлением в меньшую сторону до целого количества дней путем деления вычисленной выше трудоёмкости

Анализ организационной структуры предприятия (фирмы)

Основу деятельности АО «Каустик» составляет квалифицированный персонал. Согласно исследованиям деятельности АО «Каустик» численность персонала более 90 человек. Если более детально подходить к исследованию кадрового состава АО «Каустик» то можно сказать о том, что в нем преобладает мужской персонал. Гендерная динамика персонала компании отображена на рисунке 2.2. Рис 2.2. Гендерный состав персонала АО «Каустик» Исследуем структуру

Организация процессов труда по управлению коллективом

Итак, состав и численность персонала устанавливаются перечнем должностей, определяемых администрацией для обеспечения потребностей производства в зависимости от его функциональной, технологической и организационной структуры. Его качественные параметры определены требованиями к уровню квалификации сотрудников, а количественные – объемом выпуска, трудоемкостью, сложностью продукции, степенью автоматизации и компьютеризации технологических процессов. Персонал основывается целенаправленно, что позволяет оптимизировать его численность, профессиональную