Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Курсовые работы по теме Менеджмент

Виды трудового поведения, механизм регулирования

Первым компонентом тᠶрудового пᠶоведения является нᠶаличие пᠶроизводственного аᠶлгоритма, аᠶналогичного тᠶрудовой дᠶеятельности человека вᠶ пᠶовседневной жизни. Вᠶторой компонент тᠶрудового пᠶоведения оᠶрганизации вᠶыражается вᠶ пᠶривыкании рᠶаботника к уᠶсловиям тᠶруда, функциям, вᠶозложенным нᠶа нᠶего, оᠶкружающей сᠶреде. Уровень сᠶоциальной культуры, пᠶоведенческие оᠶсобенности, сᠶтандарты иᠶ нᠶормы пᠶоведения, уᠶровень сᠶоциализации иᠶ аᠶдаптации к сᠶуществующей сᠶоциально — экономической сᠶистеме вᠶыражается вᠶ тᠶрудовом

Конфликты в менеджменте и пути их разрешения.

Хозяйский тип. Такой мотив выражается в добровольном принятии сотрудником на себя полной ответственности за выполняемую работу. Человек с таким типом мотивации будет с максимальной отдачей выполнять свою работу, не претендуя на то, чтобы она была особо интересной или высокооплачиваемой, не требуя дополнительных указаний или постоянного контроля над собой. Работник с преобладанием хозяйской мотивации, — вероятно,

Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение

В теории управления организационное поведение может быть представлено как: 1. Метод изучения. Поведение рассматривается как на индивидуальном, так и групповом уровне путем применения методов и разнообразных научно-практических подходов. При этом важно выявлять факторы, которые мешают эффективно действовать на каждом из уровней управления. 2. Мультидисциплина, в которой применяются принципы и методы, которые были заимствованы из иных

Кадровой политика в государственных учреждениях

Высокий уровень развития общества требует качественных изменений во взаимоотношениях внутри него, повышения эффективности исполнения государством своих функций и оказания услуг населению. Административная реформа, проводимая в России в течение достаточно длительного периода времени, направлена, главным образом, на повышение эффективности и качества исполнения государством своих функций и предоставления услуг обществу. В дальнейшем приоритетным направлением проведения административной реформы в России Правительство Российской Федерации обозначило последующее

GR-Менеджмент: сущность, содержание, тенденции и перспективы развития

Кроме того, площадками для взаимодействия бизнеса и власти являются Российский союз промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленная палата России, региональные Торгово-промышленные палаты, различные отраслевые ассоциации. Данные институты служат эффективными инструментами налаживания диалога бизнеса и власти, способствуют обсуждению и решению проблем бизнеса. С их помощью государство и бизнес обозначают свои позиции, находят механизмы для взаимовыгодного сотрудничества. Другой формой

Формирование стратегии развития организации

Денежные потоки могут выражаться в текущих, прогнозных и дефлированных ценах. Текущими называются цены без учёта инфляции. Прогнозными называются цены, ожидаемые (с учётом инфляции) на будущих шагах расчёта. Дефлированными называются прогнозные цены, приведённые к уровню цен фиксированного момента времени путём деления на общий базисный индекс инфляции. На начальной стадии осуществления проекта (инвестиционный период) денежные потоки, как

Организация и планирование технического развития предприятия

В результате реализации намеченных целей в течение года, необходимо ввести учет о фактическом выполнении намеченного плана, данный учет осуществляется в виде бюджетного контроля, а именно происходит оценка сравнения планируемый показатель с фактическим, тем самым оценивается показатель отклонения, как в абсолютном, так и в относительном выражении. Аналитики, акцент уделяют причинам, фактического отклонения от планового отклонения [11,

Менеджмент организаций

Сильная организационная культура в процессе обеспечения организационной деятельности выступает мощным регулятором поведения персонала, она также регламентирует и определяет их действия. При сильной организационной культуре сотрудники понимают, какое поведение является эталонным и именно к этому поведению им необходимо стремиться. Высокая степень формализации основных положений деятельности, в свою очередь, обеспечивает предсказуемость и последовательность деятельности персонала в организации

Построение стратегии менеджмента на предприятии индустрии гостеприимства (на примере конкретного предприятия)

Р؛азр؛або؛танная стр؛атегия упр؛авления пр؛едпр؛иятием сфер؛ы го؛стинично؛го؛ бизнеса максимизир؛ует р؛ыно؛чную сто؛имо؛сть ко؛мпании. Пр؛и нео؛бхо؛димо؛сти мер؛о؛пр؛иятия, пр؛о؛во؛димые в р؛амках это؛й стр؛атегии, мо؛гут включать пр؛ио؛бр؛етение или пр؛о؛дажу о؛тдельных бизнесо؛в и бизнес-единиц. Часто؛ стр؛атегия максимизации сто؛имо؛сти фо؛р؛мир؛уется как р؛езультат интегр؛ации стр؛атегий о؛тдельных бизнес-единиц на о؛сно؛ве тщательно؛го؛ анализа этих стр؛атегий [8, с.94]. Ито؛го؛м пр؛о؛цедур؛ы р؛азр؛або؛тки стр؛атегии упр؛авления пр؛едпр؛иятием сфер؛ы го؛стинично؛го؛

Административный штраф. Исполнение постановления о наложении административного штрафа

Понятие административного правонарушения имеет следующее определение в административном законодательстве — оно виновно в совершенном противоправном деянии (бездействии), за совершение которого наступает административная ответственность. Между тем, в науке об административном праве существует несколько подходов к определению этого понятия, связанных с тем, что юридическая формулировка Административного кодекса не отражает всех свойств и характеристик этого термина. Обязательными признаками