Курсовые работы по теме Менеджмент

Стратегия развития предприятий представляет собой систему управленческих и организационных решений, направленных на реализацию целей и задач предприятия связанных с ее развитием, и включает в себя несколько частей, к ним относится система целей, в которую входят общие организационные цели и индивидуальные задачи. Для разработки эффективной стратегии развития предприятия необходимо учитывать множество разнообразных процессов (технологических, информационных, структурных,

Данные о динамике экспорта и импорта за 2013-2017 годы позволяют сделать вывод о том, что экспорт безалкогольных напитков показывает рост в денежном выражении, при этом основной прирост происходит за счет вод минеральных и газированных с добавлением сахара, доля которых в денежном выражении составила в 2017 году более 84% экспорта. Однако, в натуральном выражении основной объем

Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности рассматривается как одна из частей системы управления персоналом организации. В приложении 1 представлена схема действия механизма мотивации на таких этапах управления человеческими ресурсами компании как: поиск и отбор персонала, найм, социализация, трудовая деятельность, обучение и оценка, увольнение. В упрощенном варианте управление мотивацией трудовой деятельности персонала можно свести к трем

В разработки данной теорию большую роль сыграл Аткинсон (американский психолог). Он полагал, что потребность в успехе целесообразно рассматривать комплексно с потребностью избегания неудач. Американский психолог установил, что работники с преобладающей мотивацией к достижениям стремятся к успеху, а сотрудники, у которых мотивация к достижениям на низком уровне, всячески стараются избегать неудач. Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга

Отбор претендента на вакантные должности осуществляется в ходе предварительной отборочной беседы, заполнения заявления и анкеты, собеседования со специалистом по найму, тестирования, проверки послужного списка и рекомендаций, медицинского осмотра и других мероприятий. В начале отбора в первом приближении выявляются соискатели способные выполнять функции вакантных должностей. Сужая круг кандидатов формируется группа с которой затем производится дальнейшая работа

Рассмотрим показатели оценки ликвидности и платежеспособности АО «Кузбасс-пригород» за 2017-2018 г. г. (табл. 8). Как видно, предприятие имеет в распоряжении собственный оборотный капитал, при этом показатели ликвидности в 2017-2018 г. г. в целом соответствуют нормативным значениям, что свидетельствуют о достаточной платежеспособности предприятия. Таблица 8 – Показатели оценки ликвидности и платежеспособности АО «Кузбасс-пригород» за 2017-2018 г.

Характеризуя ликвидность баланса предприятия, следует отметить, что за 2016 год наблюдался платежный излишек наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств: в 2015 году он составлял 3732882 тыс. руб., в 2016 году – 22454600 тыс. руб., т.е. наблюдается рост данного показателя. По группе быстро реализуемых активов для покрытия краткосрочных пассивов в 2015-2016гг. наблюдается платежный излишек

Таким образом, можно сделать вывод о том, что коммерческая деятельность исследуемой организации нестабильная: имеется и отрицательная, и положительная динамика показателей за три года. Финансовое положение ООО «Пельмени Клаб» является стабильным, так как получен достаточной большой объем чистой прибыли и проведенные ранее расчеты рентабельности показали, что рентабельность продаж имеет отрицательную динамику и снизилась за все три

Непрерывная работа в данном направлении позволила расширить ассортимент производимой продукции, что позволяет в настоящее время выработать 20 наименований хлебной и более 30 наименований кондитерской и булочной продукции. Кондитерским цехом предприятия вырабатывается более 40 наименований кондитерских изделий. 1994 году Хлебозавод № 1 преобразован в акционерное общество открытого типа «Хлебозавод № 1». 31 мая 1994 года зарегистрирован

В соответствии с приказом «О совершенствовании работы с персоналом» от 27.02.2001г. № ОД-б7 и Положением об оценке персонала от 02.03.2001г. № 135-П оценке придан статус обязательной процедуры. В целях повышения эффективности работы с персоналом и обоснованности принятия управленческих решении проводится оценка результатов исполнительской деятельности и оценка деятельности работников в испытательный срок. ООО «Домашнؚие денؚьги» все