Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации
Не смотря на определенную регламентированность данного процесса при проведении оценки персонала допускаются определенные ошибки, которые могут быть связаны с отсутствием понимания со стороны персонала направлений реализации оценки, ошибки при составлении документации, методики оценки. Для снижения вероятности допуска ошибок необходимо понимать обязательные элементы оценки персонала: Модель оценки персонала должна носить комплексный характер Для оценки персонала предприятия