Развитие деловой карьеры у руководителей и специалистов на государственной муниципальной службе.
Руководители должны знать принципы карьерного роста сотрудников, заполнения вакантных должностей и формирований кадровых резервов. Большое внимание стоит уделять рассмотрениям специфик продвижений работников на всех уровнях: руководителей, специалистов и технических исполнителей, проблемам невозможности полных реализаций трудового потенциала. Актуальность исследования карьеры обосновывается тем, что карьера персонала является одной из важных составляющих результативного функционирования компании. Развитие персонала по карьерной лестнице оказывает позитивное воздействие на мотивацию работников,