Курсовые работы по теме Эконометрика

Данные оценки показывают, что предприятия в значительной степени ощущают недостаток квалифицированных кадров, как рабочих, так и управляющих. Причём, как показал опрос, нехватку ощущают крупные предприятия, особенно которые работают с госконтрактами, такой риск оценивается ими достаточно высоко. В свою очередь, малые предприятия вообще не оценивают данный риск и не видят здесь проблемы. Кадровые риски связаны не

В РФ с целью реализации важных общественно- финансовых направлений применяются муниципальные проекты, список которых ратифицируется Властью РФ. Муниципальные проекты содержат в себе федеральные целевые проекты и подпрограммы, включающие, в этом количестве, ведомственные целевые проекты и отдельные события организаций государственной власти. Проекты государственной поддержки ориентированы на софинансирование областных целевых проектов (РЦП), организаторами выступают органы власти, организации,

Статусы МСП не предоставляются тем предприятиям, в учредительном (складочном) капитале которых доля юридического лица или лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, превышает 25 %, т. е. малыми и средними могут быть предприятия, не связанные в своей деятельности решениями других юридических или физических лиц 3 В современных условиях хозяйствования, малый бизнес принято классифицировать исходя

Тесная связь мотивов, интересов и потребностей объясняется сходством сущностей, ибо потребности человека — это нехватка чего-то, интересы — заинтересованность в чем-то, а мотивы — побуждение человека к чему-то, поэтому мотив представляет собой отражение нужды. Мотивы появляются почти одновременно с возникновением потребностей и проходят определенные стадии, аналогичные стадиям формирования потребностей. Разнообразие актуализированных потребностей обусловливает широкий спектр

Методики, предлагаемые отечественными авторами, отличаются большей конкретизацией и основаны на использовании большого количества экономико-математических показателей, что отличает их точностью расчетов и конкретизацией. В свою очередь, методики оценки зарубежных авторов трудоемки, основываются чаще всего на бальных оценках, что не всегда позволяет получить точный результат при оценке (например — методика MAPS), что не позволяют качественно оценить материально-технического

Если фактическое значение основного нормативного коэффициента ликвидности оказывается намного больше, чем установленное минимально допустимое. то деятельность такого банка будет отрицательно оцениваться его пайщиками, с точки зрения неиспользованных возможностей, для получения прибыли. В этой связи следует заметить, что анализ ликвидности баланса должен проводиться одновременно с анализом доходности банка. Опыт работы коммерческих банков показывает, что банки получают

Оценка организационной культуры по вышеуказанным критериям позволит понять, какой тип организационной культуры сформирован в той или иной организации. Таким образом, организационная культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Организационная культура влияет на поведение, мнения и действия людей в компании. Корпоративную культуру

При этом пропорции между различными категориями предприятий не равны: крупный бизнес в России составляет всего чуть более 1% от всех зарегистрированных компаний. Однако именно в нем занято почти 75% всех работников (см. рисунок 1). Характерной чертой крупного предпринимательства в России является не число крупных игроков на рынке, а то, что в руках таких игроков сосредоточено

Вторая группа – повышение технического уровня производства. Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии. Третья группа – улучшение организации производства, труда, управления. В эту группу включаются мероприятия по

Однако прежде чем выбирать тот или иной способ управления необходимо оценивать риски. Методы оценки рисков компании могут быть разнообразные, в зависимости от специфики деятельности компании, стадии жизненного цикла, имеющейся релевантной информации о финансовом положении компании. Традиционная классификация методов оценки риска показана на рисунке 6. Рисунок 6 – Методы оценки рисков Анализ рисков компании бывает двух