Необходимость разработки нововведений в практику кадровой работы (на примере …)
Аутсорсинг кадровых процессов — это форма экономических отношений, где обязанности по управлению персоналом, работодатель передает специализированным предприятиям, которые могут обеспечить качественные услуги, используя новые методы управления для современного персонала и присутствия в его команде высококвалифицированных специалистов. Недостатком аутсорсинга является высокая стоимость некоторых услуг, но в то же время создаются условия для снижения стоимости соответствующих подразделений.