Защита перс.данных работника. Нужно повысить % оригинальности.
Содержание термина «персональные данные», регламентированного в Законе N 152-ФЗ, слишком широко. Данный закон не называет четких критериев отнесения тех или иных сведений к числу персональных данных работника. В то же время существовавшие ранее положения ТК РФ также не уточняли, какая именно информация о работнике была необходима и требовалась работодателю, а соответственно, являлась персональными данными работника.