Организация системы эффективного стимулирования труда работников предприятия
Таким образом, будет целесообразно применять нематериальную мотивацию. На сегодняшний день имеется огромное разнообразие методов нематериальной мотивации, например, доски почета, звание лучшего работника месяца, предоставление выбора графика рабочего времени, вознаграждения за длительность работы в организации, карьерный рост, тренинги и т.д. В кризисных условиях руководству необходимо создать благоприятные условия для всех сотрудников предприятия, создать сплоченную команду и