Выявление эффективности проведенной работы: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Выявление эффективности проведенной работы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье описаны основные методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала. Выделены различные подходы для оценки эффективности труда. Описаны основные показатели успешности организации.

Оценка эффективности и качество работы персонала

Автор: Жуков Александр Леонидович, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Данная статья посвящена рассмотрению оценки эффективности организации, через оценку работы персонала. В данном исследовании разработана методика оценки эффективности работы. К основным показателям эффективности труда можно отнести показатели качества работы персонала и степени удовлетворения потребителей услуг. Данные показатели позволяют оценить организацию с двух сторон, с внешней и внутренней. С точки зрения качества работы персонала предлагается применить поход менеджмента качества и разработать критерии качества работы персонала. Для оценки удовлетворенности предлагается разбить показатель удовлетворенности на коэффициенты, являющиеся составляющими финальной оценки. Результаты исследования определяют, что данная оценка эффективности труда взаимоувязывает составляющие показатели и может быть полезна при использовании оценки для любой организации.

Анализ показателей оценки результативности трудовой деятельности работника и бизнес-модели организации

Автор: Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Теленная Л.С., 2016, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В условиях нарастающей конкуренции существенно актуализируются проблемы повышения эффективности деятельности компании, которая напрямую зависит от результативности трудовой деятельности каждого работника и реализуемой бизнес-модели организации. Исходя из этого целью исследования является анализ существующих показателей оценки результативности трудовой деятельности как работника, так и в целом бизнес-модели организации.Теоретической основой исследования послужили положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных специалистов в области оценки результативности труда. Информационной базой исследования послужили экономическая и правовая литература, затрагивающая проблематику данного исследования, данные, публикуемые в периодической печати, материалы общероссийских научно-практических конференций, семинаров и ресурсы сети Интернет.В данной статье использовались и нашли свое применение общенаучные методы сбора данных, способы исследования и методики оценки их достоверности: количественный, сравнительный, логический анализы и синтез.Забота современного бизнеса о приумножении богатства акционеров, придании компании устойчивости, росте её эффективности неминуемо приводит к необходимости создания и развития технологий, направленных на повышение отдачи от труда наёмных работников. В работе дан сравнительный анализ различных подходов к оценке результативности труда. Результативность труда рассматривается как соотношение четырёх важнейших параметров, которые определяют меру эффективности деятельности людей: количество и качество произведенного результата труда (услуги, материального продукта или технологии) в соотнесении с затраченными на его получение временем и издержками. Система использования работников (результативности) должна быть такова, чтобы они могли достигать запланированных результатов на своем рабочем месте. Авторами статьи отмечается, что при разработке технологий по измерению результативности труда очень важно использовать процедуры и показатели, которые носят интегративный характер, т.е. нацелены на одновременный контроль над всеми параметрами результативности труда эти параметры условно можно разделить на три блока: собственно, результативности; профессиональной компетентности; личностных качеств работника. Всё чаще для оценки результативности работы сотрудников используются ключевые показатели эффективности. Ключевые показатели эффективности являются инструментом измерения поставленных целей. Эту систему имеет смысл использовать, когда есть конкретные и измеримые цели, сроки выполнения и требования к качеству результата работы.Эффективность деятельности любой компании также зависит от эффективности ее бизнес-модели. На современном этапе меняющиеся условия ведения бизнеса предполагают упреждающую адаптацию бизнес-модели любой компании. Основным критерием эффективности бизнес-модели любой компании является сохранение и увеличение ее стоимости с позиций различных групп стейкхолдеров. В современных условиях процесс формирования конкурентоспособной бизнес-модели носит, по сути, непрерывный характер. В его основу может быть положен метод PDSA, предполагающий непрерывность перевода в другое состояние и корректировки приоритетов развития.

Оценка результативности труда персонала: проблемы и возможности повышения

Автор: Спиридонова С. Н., 2006, Источник, ВАК

Аннотация

Инструментом реализации целей и задач организации является персонал, а организация для своих сотрудников является средством достижения их личных целей. Оба этих аспекта связаны между собой системой стимулов и вознаграждений с одной стороны, и оценкой результативности труда с другой. В связи с этим одной из наиболее актуальных проблем, связанных с использованием оценок результативности в принятии решений об оплате труда, является определение вклада отдельного сотрудника в деятельность организации. Для того чтобы заслуженные выплаты действительно оплачивали результативность, должен использоваться определенный механизм для измерения и оценки результативности труда всех работников, чья зарплата будет корректироваться в соответствии с индивидуальной результативностью. Для многих организаций и их работников механизм, используемый для измерения и оценки результативности, это система оценки результативности.

Эффективность как критерий результативности работы предприятия

Автор: Сульдина Ольга Викторовна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

В статье делается попытка определить роль эффективности в оценке результативности работы предприятия. В связи с этим эффективность как один из критериев результативности рассмотрена как экономическая, технологическая, социальная и экологическая. В заключение делается вывод о том, что только в сочетании всех направлений эффективности и есть залог успешного развития предприятия как базового звена экономики.

Вопросы деловой оценки эффективности работы персонала

Автор: Ильина О. И., 2008, Источник, ВАК

Аннотация

Оценка персонала, как известно, — процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации поставленных организацией задач, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Именно поэтому так важны точность и обьективность использования методики для оценки эффективности работы персонала. Однако, по мнению автора статьи, общепринятая и научно обоснованная методика, позволяющая оценить эффективность работы персонала, в настоящее время отсутствует

Оценка результативности деятельности персонала организации

Автор: Нагорский Ю.Г., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии.

Оценка эффективности и результативности деятельности организаций

Автор: Кальницкая И. В., Максимочкина М. В., 2010, Источник, ВАК

Аннотация

В настоящее время оценка эффективности и результативности деятельности организаций является неотъемлемым условием повышения конкурентоспособности, улучшения финансового состояния любого хозяйствующего субъекта. Данная статья посвящена вопросу оценки эффективности и результативности организаций торговой деятельности. Отмечено, что данному вопросу в современной экономической литературе не уделено достаточного внимания.

Оценка эффективности работы персонала с учетом специфики сферы услуг

Автор: Слепцова Екатерина Викторовна, Любицкая Виктория Олеговна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются подходы к формированию системы оценки эффективности труда работников сферы услуг, особенности сферы услуг, влияющие на работу персонала. Также проводится анализ факторов, определяющих основные критерии оценки эффективности труда.