Виды кадровых рисков в управлении человеческими ресурсами: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Виды кадровых рисков в управлении человеческими ресурсами

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

ВИДЫ КАДРОВЫХ РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены вопросы актуализации кадровых рисков в управлении персоналом современной организации. Отмечено, что работа с рисками в основном относится к финансовой и производственной сферам. Однако риски в управлении персоналом не находят достойной проработки и внимания со стороны руководства фирм. К основным видам кадровых рисков относят: риски утраты человеческого капитала, поведение персонала как источник риска, риски утраты материальных активов в результате действий персонала, репутационные риски и формирование нежелательного имиджа, риски нарушения законодательства как по отношению к работникам, так и в результате их неквалифицированных действий.

Управление кадровыми рисками современной организации

Автор: Кузнецова Наталья Викторовна, 2013, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматриваются теоретические подходы к управлению кадровыми рисками, объекту и субъекту управления, содержанию процесса управления кадровыми рисками. С целью идентификации и оценки кадровых рисков предложена модель риск-ориентированного анализа системы управления персоналом, дана ее характеристика. Построена карта кадровых рисков, на основе которой разработана программа кадрового риск-менеджмента

Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях

Автор: Нечаева Е. С., 2013, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

Рассмотрены существующие классификации факторов риска в системе управления человеческими ресурсами организаций. Рассмотрены и предложены подходы, позволяющие прогнозировать возникновение и развитие кадровых рисков на основе систем качественных и количественных показателей.

Теоретические подходы к классификации кадровых рисков

Автор: Кузнецова Наталья Викторовна, 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрены существующие подходы к классификации кадровых рисков. Предложено выделение двух типов кадровых рисков рисков управления персоналом и рисков персонала. Предложена классификация кадровых рисков, дана их характеристика.

К вопросу о сущности понятия «Кадровый риск»

Автор: Борзунов Антон Андреевич, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях перехода к постиндустриальному обществу риски, связанные с человеческими ресурсами, становятся базовыми, выступая в качестве рискообразующих факторов для остальных видов рисков. На основе проведенного анализа существующих взглядов на проблему кадровых рисков представлен авторский подход к их определению и классификации. Данный подход позволяет учесть все опасности и угрозы, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия, и может служить основой для дальнейшей разработки алгоритма управления кадровыми рисками.

Риски в системе управления персоналом

Автор: Минеева Наталья Сергеевна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена проблеме основных рисков, возникающих в системе управления персоналом. Приведены виды рисков управления персоналом, описаны способы минимизации этих рисков.

Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы

Автор: Казакова Ноила Дохиевна, Денисова Жанна Александровна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье проведен анализ различных определений понятия «кадровый риск», показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы. Автор обосновывает, что некорректно связывать кадровые риски в управлении персоналом гражданской службы только с неправомерным поведением гражданских служащих; в их реализации активно участвуют (или, напротив, бездействуют) и другие категории персонала органа государственной власти.

Формирование стратегии управления кадровыми рисками организации

Автор: Калмыкова О.Ю., Соловова Н.В., Новоселова О.В., Суханкина Н.В., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Современные стратегии управления организацией нуждаются в формировании особых управленческих подходов, основанных на анализе механизмов и процессов организации деятельности, связанных с возможными кадровыми рисками в деятельности работников. Кадровые риски возникают в системе управления персоналом и отражают увеличение значимости человеческого фактора в организационном развитии. В статье рассмотрена актуальность изучения кадровых рисков.

Риски в системе кадровой безопасности

Автор: Иванова Людмила Леонидовна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрыто понятие кадровой безопасности, определено ее место в системе экономической безопасности, рассмотрены и классифицированы риски и угрозы кадровой безопасности организации, выделены методы управления рисками.