Сущность и содержание управления персоналом и кадровой политики организации: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Сущность и содержание управления персоналом и кадровой политики организации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Сущность и значение системы управления персоналом на предприятии

Автор: Любшина Дарья Сергеевна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье раскрывается тема управления персоналом. Дается несколько определений управлению персоналом. Выявлены задачи тактической подсистемы кадрового менеджмента. Приведены основные цели системы управления персоналом.

Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы

Автор: Гущина Юлия Игоревна, Гаврилова Оксана Александровна, Нестеренко Татьяна Викторовна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены цели и задачи системы управления персоналом, методы согласованной работы системы управления персоналом. В ходе исследования были использованы методы анализа, синтеза, индукции и дедукции, системного анализа. Авторами проведен анализ и оценка системы управления персоналом организации; рассмотрены основные принципы, на которых базируется система управления персоналом; систематизированы методы управления персоналом.

Кадровая политика как инструмент управления персоналом

Автор: Вукович Галина Григорьевна, Никитина Анастасия Викторовна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Организации в современной экономике подвержены достаточно сильному давлению со стороны конкурентов, что вынуждает их осуществлять свою деятельность под пристальным вниманием. При этом даже незначительные ошибки могут способствовать возникновению таких непредсказуемых последствий, как банкротство. Рынок товаров и услуг подвержен стремительным изменениям потребительских предпочтений, цен, требований клиентов к качеству товаров и услуг, их ассортименту и номенклатуре. Поэтому на бизнес ложится серьезная ответственность не только за удовлетворение спроса покупателей как основы существования бизнеса, но и за экономию производства. Современные работодатели стремятся привлечь в компании образованных, высококвалифицированных, активных и инициативных сотрудников, способных к самопожертвованию, отождествлению себя с предприятием. Поэтому сейчас большинство организаций предъявляют повышенные требования к формированию и реализации кадровой политики.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Кадровая политика современных организаций

Автор: Скворцова Валентина Алексеевна, Соколова Ольга Юрьевна, Фаттоев Неъматулло Самадович, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье дан обзор теоретических основ кадровой политики и практических аспектов ее реализации. Предложено авторское определение кадровой политики, определяются факторы, оказывающие влияние на кадровую политику компании, раскрыты ее типы и алгоритм построения. На основе системного подхода при теоретическом анализе сущности, особенностей кадровой политики дан эмпирический анализ реализации кадровой политики современных организаций. На примере опыта крупных отечественных компаний (ПАО «Газпром», ПАО «Сбербанк России», ОАО «РЖД») исследуются современные системы реализации кадровой политики. Как показывает опыт отечественных и зарубежных компаний, именно грамотно выстроенная кадровая политика позволяет обеспечить высокое качество кадров с учетом ее долгосрочной стратегии развития.

Кадровая политика организации: определение и ее виды

Автор: Любшина Дарья Сергеевна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье речь пойдет о кадровой политике, а именно, дано ее определение в широком и узком смысле. Выявлена основная цель кадровой политики. Описаны виды и направления кадровой политики.

Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия

Автор: Пленкина В.В., 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрываются основные теоретические положения по формированию кадровой политики предприятия. Дается авторская трактовка кадровой политики, которая обобщает видение различных авторов на ее сущность. В системном виде обозначены принципы ее формирования, основные структурообразующие элементы. Особая роль отводится одному из фундаментальных документов, на основе которого формируется кадровая политика, а именно рассматривается сущность положения о кадровой политике и его структурное наполнение. Акцентируется внимание на важности понимания соблюдения принципа открытости кадровой политики топ-менеджментом предприятия. Возможности рассмотрения кадровой политики как ключевого фактора для обеспечения стабильного функционирования и поступательного развития предприятия в будущем. Даны рекомендации по использованию системно-адаптивного подхода при структурировании содержания работ по формированию кадровой политики крупного предприятия, отвечающего современным вызовам. Статью можно рассматривать в качестве практического руководства при формировании кадровой политики предприятия.

Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия

Автор: Кондратьева Елена Александровна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Кадровая политика может быть закрытой и открытой, пассивной и активной (рациональной и авантюристической), реактивной и превентивной. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе выдвигаются административные и экономические методы, социальные отношения и гарантии, которые, в свою очередь, состоят из элементов, представленных в структуре кадровой политики. Наиболее важным направлением в организации работы с кадрами становится постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений. Важнейшей составной частью кадровой политики становится скоординированная система оплаты труда и вознаграждения за результаты деятельности. В сущности, успех кадрового планирования зависит в значительной степени от того, насколько тесно отдел кадров (управление по персоналу) в состоянии интегрировать эффективное планирование персонала с плановым процессом предприятия. Интеграция кадровой политики на предприятиях остается одной из наиболее важных сфер жизни предприятий, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «интеграция кадровой политики» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Успешное использование творческого потенциала во многом определяется и будет определяться в будущем разработкой научно обоснованных рекомендаций по повышению эффективной деятельности работающих, включая подбор, расстановку кадров и их деятельность.

Сущность и значение кадровой политики в органах управления

Автор: К. С. Смольникова, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается сущность кадровой политики в организации, представлены три подхода к определению кадровой политики в органах управления. Особое внимание уделено кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти. Дана характеристика составным элементам кадровой политики. Определены задачи и принципы кадровой политики в организации, указаны важные направления кадровой политики в органах государственного и муниципального управления.

Концептуальные основы сущности и содержания понятия «управление персоналом»

Автор: Мясоедов Алексей Иванович, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрыто понятие управление персоналом, которое является важной составляющей управления с точки зрения реализации стратегических целей предприятия или организации. Исторически сложились различные определения понятий, связанных с управлением человеческим капиталом в производстве. Целью статьи является ретроспективный анализ трактовки сущности и содержания понятия «управление персоналом». Раскрыта эволюция подходов к трактовке сущности понятия «персонал». Установлено, что основные кадровые дефиниции осуществлялись учеными через призму исторических этапов развития человека и моделей взаимоотношений наемных работников с собственниками, руководителями предприятий. Доказано, что понятия «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы» практически идентичны и представляют собой потенциальные, резервные, психофизические, интеллектуальные и творческие ресурсы работников, имеющие определенный запас прочности для их использования в общественном производстве в настоящее время и в будущем. Выявлено, что вся совокупность трактовок терминов, связанных с персоналом, создает новые концептуальные основы, где все эти трактовки носят не одно и то же название и создают единую целостность, но с разными гранями познания их сущности. Доказано, что в современном понимании управление персоналом это системная и целенаправленная деятельность, влияющая на эффективность функционирования бизнеса и конкурентоспособность предприятия в рыночной среде через реализацию кадровой политики, направленной на непрерывное развитие персонала и его эффективное использование. Эффективное управление персоналом предприятия может быть достигнуто только при условии надлежащего развития персонала, уровня его интеллектуальных и психофизических возможностей, адекватного потребностям современной производственной и рыночной среды, в которой работодатели и собственники должны быть объективно заинтересованы.

Кадровая политика в системе управления персоналом и её планирование

Автор: Лавреха Александра Олеговна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье изложены основные понятия кадровой политики, объект и основные задачи. Проанализированы свойства кадровой политики и выявлена её роль в системе управления персоналом.