Совершенствование системы управления средним медицинским персоналом: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Совершенствование системы управления средним медицинским персоналом

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Инновационные изменения в управлении сестринским персоналом ЛПУ

Автор: Жаворонков Евгений Павлович, Ким Юрий Олегович, Николаева Татьяна Георгиевна, Куликова Наталья Виталиевна, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье подчеркивается необходимость реорганизации структуры управления сестринским персоналом лечебно-профилактических учреждений. Авторы предприняли попытку создать современную модель управления. Создание современной модели управления сестринской службой позволит повысить его эффективность, изменить уровень взаимодействия руководителя сестринской службы с руководителями врачебных кадров, усилить роль сестринского персонала в процессе оказания медицинской помощи пациентам и создать условия для дальнейшей перспективы развития сестринской службы.

Совершенствование системы управления персоналом в здравоохранении

Автор: Иванова А.И., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Вопросы организации труда в здравоохранении стали приобретать все большую активность в последнее десятилетие, что связано с новой ориентацией экономики нашей страны на развитие рынка и рыночных отношений. Это потребовало децентрализации государственной власти на уровне территорий и реформы управления отраслей, в том числе и здравоохранения.

Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами учреждений здравоохранения

Автор: Куделина Ольга Владимировна, Бразовская Наталия Георгиевна, 2016, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

Актуальность. Эффективное управление трудовыми ресурсами крайне важно для успешного реформирования здравоохранения и повышения здоровья населения. Цель работы : разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в учреждениях здравоохранения Томской области на основе изучения мнения руководителей и врачей. Методы. Анализ мнения 1362 врачей областных, муниципальных и федеральных учреждений здравоохранения Томской области по вопросам оценки процессов реформирования здравоохранения, кадровых проблемах, экономических аспектах оказания медицинской помощи населению, проведен путем сравнения между уровнями учреждений попарно: муниципальный областной, областной федеральный, муниципальный федеральный. Полученные данные были обработаны при помощи статистических методов с использованием среды статистического анализа R. Результаты. Состав врачей, их мнение о кадровых проблемах, реформах здравоохранения и экономическим аспектам оказания медицинской помощи населению отличается в зависимости от уровня подчинения учреждения. Наличие проблем кадровой обеспеченности отрицают более 58,1% руководителей и врачей федеральных учреждений, тогда как 74,3% работников муниципальных и 67,7% областных учреждений считают, что такая проблема имеет место быть. Специалисты областных и муниципальных учреждений здравоохранения ориентированы на оплату труда по конечному результату в большей степени, чем на федеральном уровне. Степень информированности о территориальной программе государственных гарантий оказания медицинской помощи выше у муниципальных врачей, что обусловлено значительным перечнем медицинских услуг, оказываемых населению, а также более частым в связи с этим взаимодействием с фондами обязательного медицинского страхования по вопросам оплаты медицинской помощи. Специалисты федерального уровня отметили положительное отношение к процессу реформирования. При этом оценка успешности реформирования системы здравоохранения сопряжена с полнотой информированности врачей о происходящих изменениях в системе здравоохранения. Выводы. Кадровые мероприятия и кадровые стратегии должны разрабатываться с учетом мнения сотрудников, понимания структуры кадрового состава, а также отношения врачей к процессам реформирования. Область применения результатов. На основании выявленных особенностей в мнении врачей и руководителей сформулированы предложения, направленные на совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в учреждениях здравоохранения области и внедрение принципов непрерывного медицинского образования в процесс подготовки кадров.

Стандартизация деятельности среднего медицинского персонала, как механизм совершенствования работы медицинской службы промышленного предприятия

Автор: Корнияшева Любовь Петровна, Чернышев Владимир Михайлович, Потеряева Елена Леонидовна, Стрельченко Оксана Владимировна, Чебыкин Дмитрий Викторович, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлен материал по организации функционирования производственной медицинской службы. Авторами описываются основные направления деятельности медицинской службы предприятия: процессы обеспечения выполнения стандартов, оказания неотложной и первой медицинской помощи, профилактики и лечения работников предприятия; приведены результаты собственного исследования.

Региональная система подготовки среднего медицинского персонала и основные направления ее совершенствования

Автор: Алексеева Е.Е., Новокрещенова И.Г., Чунакова В.В., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Цель: анализ современного состояния системы профессиональной подготовки сестринских кадров и потребности в сестринских кадрах на региональном уровне. Материал и методы. Проведен анализ показателей обеспеченности средним медицинским персоналом в Саратовской области, а также параметров деятельности образовательных учреждений среднего медицинского профессионального образования в регионе. Результаты. Выявлены проблемы кадрового обеспечения системы здравоохранения средним медицинским персоналом и основные тенденции подготовки сестринских кадров. Заключение. Оптимизация кадрового обеспечения здравоохранения и системы подготовки средних медицинских кадров возможна на основе создания условий для профессиональной реализации сестринского персонала и адаптации молодых специалистов на рабочем месте.

Актуальные аспекты совершенствования организации и повышения качества работы участковых медицинских сестер

Автор: Каспрук Л.И., Снасапова Д.М., Жакупова Г.Т., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Оказание первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) населению в настоящее время невозможно без привлечения сестринского персонала. Особую значимость при этом приобретает определение качества оказания медицинской помощи, оценка и управление, разработка четких критериев. Проведенная оценка качества деятельности участковых медицинских сестер на основании разработанной оценочной карты позволила установить основные причины снижения качества сестринской помощи. Проанализированная модель анализа качества оказания сестринской медицинской помощи пациентам в настоящее время может использоваться для создания модели конечных результатов деятельности медицинских сестер в формате экономического и морального стимулирования.

Совершенствование кадровых процессов как условие модернизации кадровой политики в системе здравоохранения

Автор: Каприн А. Д., Костин А. А., Пономаренко Б. Т., Гриднев О. В., Самсонов Ю. В., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Проанализирован кадровый потенциал системы российского здравоохранения. Раскрыта основная проблематика и тенденции развития кадрового состава, динамика кадровых процессов в медицинских организациях. Определена взаимосвязь модернизационных процессов с количественными и качественными показателями их кадрового состава. Охарактеризована роль кадровой политики отрасли в развитии кадровых процессов в системе здравоохранения.

Современные направления совершенствования деятельности медицинских кадров

Автор: Щепин В. О., Расторгуева Т. И., Федорова Э. Г., 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье отмечается, что эффективная кадровая политика является важным инструментом реформирования здравоохранения, поскольку от уровня обеспеченности учреждений области медицинскими работниками и их непрерывного профессионального развития зависит качество оказания медицинской помощи населению страны.

Опыт совершенствования системы планирования и учета рабочего времени медицинских работников в многопрофильной медицинской организации

Автор: Романов С.В., Хазов М.В., Абаева О.П., Мурыгина М.М., Мухаметжанов И.Г., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Описан опыт создания информационной системы, позволяющей автоматизировать планирование и учет рабочего времени персонала медицинских организаций.