Социально-психологический климат в служебных коллективах: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Социально-психологический климат в служебных коллективах

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Исследование социально-психологического климата трудового коллектива

Автор: Банайтис Н.Г., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В работе на основе анализа современных концепций социально-психологического климата коллектива делаются выводы о том, что улучшение условий формирования социально-психологического климата предполагает выработку мер по планомерному изменению факторов, имеющих неблагоприятную оценку. Предлагается в указанных условиях провести дополнительное, более глубокое исследование факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе с расширением группы методов и методик.

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор: Афанасьева Людмила Александровна, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты организации режимов труда и отдыха персонала организации. В рамках исследования была проведена оценка социально-психологического климата в коллективе на примере конкретного предприятия, результаты которого подробно представлены в статье, благодаря чему был обнаружен ряд недостатков использования нормативного времени при определенных этапах, что позволит в будущем наметить возможности для совершенствования режимов труда и отдыха.

Социально-психологический климат в коллективе: особенности влияния стиля руководства

Автор: Кончакова А.А., 2018, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

Тема исследования актуальна для руководителей современных российских организаций. Руководителю любой организации очень важно видеть структуру межличностных отношений в коллективе, чтобы находить индивидуальный подход к каждому члену коллектива и уметь влиять на формирование сплоченного коллектива. От руководителя организации во многом зависит эффективная работа сотрудников. Выбрав действенный стиль руководства, руководитель может воздействовать как на динамику развития организации, так и на межличностные отношения в коллективе. Целью данной статьи состоит в изучении особенностей влияния стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе, а также разработке рекомендаций по совершенствованию стиля управления в ООО «ЗООФАРМ». Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его результаты могут быть использованы в практической деятельности руководителей организаций по улучшению психологического климата в коллективе.

Социально-психологические особенности формирования климата в трудовом коллективе

Автор: Бобинкин Сергей Александрович, Акатова Наталья Сергеевна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Целью работы, проведенной авторами, является исследование влияния социально-психологических особенностей на улучшение климата в трудовом коллективе. В статье рассматриваются проблемы улучшения социально-психологического климата в трудовом коллективе, которые являются остроактуальными, особенно в условиях модернизации российской экономики. Проведенное исследование установило, что существует взаимосвязь между социально-психологическими особенностями и климатом в трудовом коллективе. Анализ результатов исследования позволил установить, что условия развития, направленные на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе, способствуют улучшению результатов: компонентов социально-психологического климата, индекса групповой сплоченности, межличностных отношений, направленностей личности, форм поведения в конфликте.

Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности

Автор: Дарья Николаевна Кротова, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрыто понятие морально-психологического климата, описаны его формы. Представлены признаки благоприятного моральнопсихологического климата в служебном коллективе, а также основные направления его оптимизации.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СЛУЖЕБНОМ КОЛЛЕКТИВЕ С ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Автор: Мишин Алексей Андреевич, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

При выполнении профессиональных задач большое значение приобретает коллектив сотрудников. Особое внимание необходимо уделять тем профессиональным коллективам, которые реализуют задачи, связанные с социально значимыми целями общества и государства. В статье анализируются результаты эмпирического исследования, целью которого является изучение наличия взаимосвязи между психологическим климатом в служебном коллективе сотрудников и эффективностью выполнения ими служебных задач. Автор приходит к следующим выводам: проведенное исследование позволило выявить особенности психологического климата в служебном коллективе сотрудников уголовно-исполнительной системы; психологический климат коллектива — показатель, который взаимосвязан с эффективностью служебной деятельности; к числу показателей психологического климата, связанных с эффективностью служебной деятельности, относят ответственность, коллективизм, сплоченность, контактность, открытость, организованность, информированность; формирование положительного психологического климата в служебных коллективах сотрудников уголовно-исполнительной системы — важная задача, стоящая перед руководством Федеральной службы исполнения наказаний.Currently, when performing professional tasks, a team of employees is of great importance. Special attention should be paid to those professional teams that implement tasks related to socially significant goals of society and the state. The article analyzes the results of an empirical study, the purpose of which is to study the relationship between the psychological climate in the labor team of employees and the effectiveness of their performance of official tasks. The author comes to the following conclusions: the conducted research made it possible to identify the features of the psychological climate in the labor team of employees of the penal system; the psychological climate of the team is an indicator that is directly interrelated with the efficiency of official activity; the indicators of the psychological climate associated with the effectiveness of official activity include responsibility, collectivism, cohesion, contact, openness, organization, awareness; the formation of a positive psychological climate in the labor team of employees of the penal system is an important task facing the leadership of the Federal Penitentiary Service of Russia.

Факторы, определяющие социально-психологический климат трудового коллектива (обзор литературы)

Автор: Шкердина Алла Александровна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируются факторы, обуславливающие социально-психологический климат. Рассматриваются свойства личности, индивидуальные особенности, необходимые для формирования положительного социально-психологического климата коллектива.

Формирование благоприятного психологического климата в подразделениях ОВД как педагогическая проблема

Автор: Медведицкова Л.В., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся общих характеристик благоприятного психологического климата в подразделениях ОВД и путей его формирования. Показано, что характер взаимоотношений между сотрудниками наиболее полно отражает психологический климат в коллективе. Рассмотрены характеристики благоприятного и неблагоприятного психологического климата в коллективе. Автор делает вывод, что в процессе формирования благоприятного психологического климата большую роль играет руководитель подразделения. Важным условием поддержания благоприятного психологического климата является умение сочетать различные стили управления, применять индивидуальный подход к сотрудникам, способствовать их личностному росту.

РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЗДАНИИ БЛАГОПРИЯТНОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

Автор: Тортомашев Данил Геннадьевич, Колбатюк Николай Григорьевич, 2021, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрен ряд аспектов, связанных с ключевыми понятиями «морально-психологический климат», «руководитель», «коллектив», «особенности прохождения службы в органах внутренних дел». Отмечается важность того, что в каждом отдельном коллективе существуют свои, «внутренние» особенности, связанные с построением благоприятного морально-психологического климата. Уже давно научно доказано, что психологические переживания вредны не только для отдельной личности, но и для всего коллектива в целом.