Система видов и методов профессиональной адаптации: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Система видов и методов профессиональной адаптации

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методические подходы к оценке системы адаптации персонала

Автор: Петрова Елена Александровна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Формирование системы адаптации персонала является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников не во всех организациях достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами. До сих пор многие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее решения зависит выполнение таких важных целей для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации работодателя. Процесс адаптации, о необходимости которого говорят специалисты по управлению персоналом, требует определенных временных и финансовых инвестиций со стороны компании, поэтому необходимо предложить механизм оценки системы адаптации персонала. Выявлено, что в настоящее время используются в основном показатели оценки адаптации лишь трех видов: профессиональные, психофизиологические и социально-психологические и сделан вывод, что этого недостаточно для комплексного определения результатов данного процесса. В работе предложены критерии, по которым можно провести количественную оценку, которые находятся «в связке» с целями и задачами адаптации. На примере конкретной организации предложена и описана методика оценки системы адаптации персонала, которая может быть применена в любой организации.

Адаптации персонала в современной организации

Автор: Панина Алена Васильевна, 2015, Источник, ВАК

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Аннотация

В данной статье описана процедура адаптации персонала в организации. Представлены ключевые цели адаптации и ее виды. Описаны этапы и ответственные лица. Дан список важных тем, которые необходимо затронуть в процессе адаптации. Для подготовки была использована литература англоязычного и русского авторства. Работа будет интересна сотрудникам отдела кадров, а также руководителям вновь нанятых работников.

Современные взгляды на адаптацию работника: сущность, виды, функции и факторы адаптации

Автор: Е.В. Слепцова, Д. Сапрунова, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируются наиболее известные концепции трудовой адаптации. На основе обобщения представлений о социальной и трудовой адаптации представлен авторский взгляд на классификацию форм и видов адаптации, основные этапы и особенности ее протекания, систематизированы факторы, влияющие на эффективность процесса трудовой адаптации.

Актуальные аспекты эффективной системы адаптации персонала

Автор: Гонина Ольга Олеговна, Ильченко Светлана Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях нестабильной экономической ситуации проведение эффективной и целенаправленной адаптации новых сотрудников является необходимостью для повышения привлекательности работодателя и конкурентоспособности организации в целом. Успешная адаптация позволяет сократить время освоения работника на новом месте и увеличить производительность его труда в короткие сроки. Цель статьи раскрыть актуальные аспекты эффективной системы адаптации персонала организации. В статье описаны факторы, влияющие на процессы адаптации персонала. Сформулированы этапы комплексной работы по выстраиванию системы адаптации. Описаны условия создания эффективной процедуры адаптации персонала организации.

Адаптация персонала: её формы и виды. Особенности адаптации молодых специалистов

Автор: Смирнова Александра Валерьевна, Кочеткова Рузалия Маратовна, Коротина Елена Владимировна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Представлены формы и виды адаптации, выявлены их отличительные особенности. Так как новое поколение является основой для будущего развития организации, необходимо выявлять ценных сотрудников на первых этапах становления их карьеры, а также сделать все, чтобы персонал был заинтересован в развитии компании и не покинул ее, едва набравшись опыта

Современные теории адаптации к профессиональной деятельности

Автор: Анисенков Дмитрий Александрович, 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В работе рассматривается феномен адаптации и различные теории адаптации к профессиональной деятельности; приводятся определения понятия адаптации, предложенные различными учеными. Исследуются факторы, влияющие на успешность адаптации к профессиональной деятельности, её виды, функции и этапы.

Система профессиональной адаптации персонала и предложения по ее организации

Автор: Минченков Андрей Юрьевич, Климова Наталья Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассмотрено понятие системы профессиональной адаптации персонала и представлено предложение по организации данной системы на предприятии.

Функционально-ориентированные технологии профессиональной адаптации молодых специалистов

Автор: Кравцов П. Г., 2006, Источник, ВАК

Аннотация

Показана эволюция проблемы обеспечения соответствия содержания профессионально-образова-тельных программ высшего технического образования требованиям науки и производства. Рассмотрены различные технологии профессиональной адаптации выпускников технических вузов и дана их сравнительная характеристика. Изложена концепция и организационно-методические основы системы функционально-ориентированной подготовки специалистов. Обоснованы критерии оценки результативности профессионально-образовательных программ.

Адаптация персонала: классификация видов и показатели

Автор: Кобцева Е. Н., 2008, Источник, ВАК

Аннотация

В статье систематизированы классификации видов адаптации. Наибольшим признанием пользуется группировка адаптации по направлениям на производственную и внепроизводственную. Ввиду наибольшей практической значимости, подробно рассмотрены виды производственной адаптации, связанные с ними показатели и адаптационные мероприятия.

Комплексная модель профессиональной адаптации персонала в организациях социальной сферы (на примере структуры Пенсионного фонда РФ)

Автор: Сочивкина О. А., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена теоретическому обоснованию и содержательно-технологическому обеспечению комплексной модели профессиональной адаптации персонала в организациях социальной сферы.