Система мотивации персонала и ее элементы: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Система мотивации персонала и ее элементы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

МОТИВАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор: Абрамова В.В., Пацук О.В., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Мотивация сотрудников предприятий занимает одно из важных мест в управлении персоналом. Ориентация работников на достижение целей организации является главной задачей руководства. Однако руководители большинства фирм концентрируют свое внимание на управлении производством, маркетингом, финансами, в то время как совершенствованию системы мотивации персонала уделяется недостаточное внимание, в связи с чем возникает значительная потребность в разработке оптимальных моделей стимулирования труда работников.

Мотивация персонала как инструмент эффективной кадровой политики организации

Автор: Сувалов О. С., Сувалова Т. В., 2020, Источник, ВАК

Аннотация

Целью исследования является анализ применяемой в российских компаниях системы мотивации и стимулирования персонала. В статье обоснована актуальность оценки труда работников, рассмотрена система рейтингов, KPI, грейдов для определения вилки должностных окладов. Выделены особенности психологии мотивации. Обоснована важность соблюдения баланса интересов сотрудников и руководства компании при формировании системы стимулирования. Акцентировано внимание на формировании систем вознаграждения. Рассмотрена практика создания системы мотивации и стимулирования труда. Приведены данные всероссийского исследования, проведенного компанией Kelly Service. Отмечена эффективность применения различных типов социального пакета. Описаны наиболее популярные виды льгот, на основании которых можно составить несколько социальных пакетов. Рассмотрены принципы, способствующие повышению эффективности функционирования всей системы стимулирования.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Современные представления о системе мотивации труда

Автор: П. В. Худякова, О. В. Аршанская, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассматриваются понятие и сущность мотивации персонала. Описываются современные терии мотивации и их особенности. В рамках выполненного исследдования, авторами обозначена проблема современной системы мотивации персонала. Приводятся примеры используемых систем мотивации и результаты анализа степени удовретворённости работой профессионалов в России.

Мотивация персонала: основные виды и методы

Автор: О.П. Покшиванова, 2020, Источник, ВАК

Аннотация

В условиях сложной экономической обстановки, труд превратился в средство выживания, следовательно, не может идти речи об его эффективности, повышения квалификации и проявления инициативы со стороны работников. В статье рассмотрены вопросы материального и нематериального поощрения сотрудников, как способа мотивации; теория и подходы к мотивации; предложена актуальная система мотивации в современных условиях.

Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях

Автор: Ладейщикова Анна Александровна, Ким Светлана Веньяминовна, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена изучению теоретических аспектов мотивирования труда персонала в российских организациях. В статье рассмотрено понятие «мотивация труда» и отождествляемого с ним понятия «стимулирование труда», описаны существующие на современном этапе теории мотивации. Для раскрытия замысла текст содержит информацию о сложившихся трех основополагающих моделях мотивации и особенностях отечественной. В качестве оптимальной методики построения системы мотивации в российских организациях предложено рассмотреть Мотивационный профиль и различные подходы к его определению.

Система мотивации персонала в России: структура и особенности

Автор: Казакова Надежда Владимировна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье обосновывается необходимость построения эффективной системы мотивации персонала предприятии, в которой важно предусмотреть как материальные, так и нематериальные инструменты мотивации сотрудников. Проведен анализ результатов социологического опроса по оценке эффективности инструментов мотивации труда, используемых работодателями в отечественных компаниях, выявлены стимулы наиболее предпочтительные для самих сотрудников.