Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в коллективе: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в коллективе

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Социально-психологический климат в коллективе: особенности влияния стиля руководства

Автор: Кончакова А.А., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Тема исследования актуальна для руководителей современных российских организаций. Руководителю любой организации очень важно видеть структуру межличностных отношений в коллективе, чтобы находить индивидуальный подход к каждому члену коллектива и уметь влиять на формирование сплоченного коллектива. От руководителя организации во многом зависит эффективная работа сотрудников. Выбрав действенный стиль руководства, руководитель может воздействовать как на динамику развития организации, так и на межличностные отношения в коллективе. Целью данной статьи состоит в изучении особенностей влияния стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе, а также разработке рекомендаций по совершенствованию стиля управления в ООО «ЗООФАРМ». Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его результаты могут быть использованы в практической деятельности руководителей организаций по улучшению психологического климата в коллективе.

Социально-психологические особенности формирования климата в трудовом коллективе

Автор: Бобинкин Сергей Александрович, Акатова Наталья Сергеевна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Целью работы, проведенной авторами, является исследование влияния социально-психологических особенностей на улучшение климата в трудовом коллективе. В статье рассматриваются проблемы улучшения социально-психологического климата в трудовом коллективе, которые являются остроактуальными, особенно в условиях модернизации российской экономики. Проведенное исследование установило, что существует взаимосвязь между социально-психологическими особенностями и климатом в трудовом коллективе. Анализ результатов исследования позволил установить, что условия развития, направленные на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе, способствуют улучшению результатов: компонентов социально-психологического климата, индекса групповой сплоченности, межличностных отношений, направленностей личности, форм поведения в конфликте.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

К вопросу о создании благоприятного социально-психологического климата организации

Автор: Ильченко Светлана Владимировна, Дозорова Ирина Олеговна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В статье дана характеристика социально-психологического климата организации. Описаны ведущие критерии социально-психологического климата коллектива. Подробно рассмотрены два наиболее значимых состояния климата в группе: благоприятный и неблагоприятный.

Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности

Автор: Дарья Николаевна Кротова, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье раскрыто понятие морально-психологического климата, описаны его формы. Представлены признаки благоприятного моральнопсихологического климата в служебном коллективе, а также основные направления его оптимизации.

Оптимизация социально-психологического климата в коллективе

Автор: Слепцова Е.В., Марычева Ю.В., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена актуальным аспектам влияния социально-психологического климата в трудовом коллективе на трудовой процесс. Рассмотрен двойственный характер социально-психологического климата и обоснована необходимость его оптимизации. Предложены методы оптимизации социально-психологического климата, проанализированы их достоинства и недостатки.

Улучшение социально-психологического климата в коллективе

Автор: Самарцева М.И., Семенец А.В., 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Рассмотрена важность социально-психологического климата и приведены рекомендации по его улучшению.

Оптимизация социально-психологического климата и морально-психологического состояния коллектива на примере применения тренинговых технологий

Автор: Бурцев А.О., Кузнецова О.В., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

Психология и различные методы ее применения уже достаточно плотно вошли в обиход соврем енн действуют на базе психолого-педагогических знаний. Как известно, пихолсогический ого общества, и сегодня не только психологи-профессионалы пользуется и ми в своей работе, но и раз-личные бизнес-тренеры, коучеры и прочие профе ссии тренинг является одним из самых распро-страненных методов групповой психологической работы. Тренинговая технология представляет собой совокупность психотерапевтических и обучающих методов, направленных на развитие навы-ков самопознания, саморегуляции, коммуникативных и профессиональных умений. Ввиду широты и разнообразия целей тренинговой работы, а также используемых приемов, возникает необходимость изучения тренинговых технологий (тренинга) в практике работы по оптимизации социально-психоло-гического и морально-психологического климата в различных коллективах. В данной статье мы пред-ставим анализ эффективности тренинговых мероприятий по улучшению межличностных отношений в коллективе

Улучшение морально-психологического климата в коллективе

Автор: Васильева А.В., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Проблема сплоченности персонала является актуальной сегодня. Это не только проблема сегодняшних морально-психологических отношений, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, общественных отношений.

Управление социально-психологическим климатом в коллективе как средство улучшения управленческих коммуникаций и обеспечения экономической безопасности организации

Автор: Тисунова Виктория Николаевна, Грибанова Юлия Викторовна, Кравцов Дмитрий Николаевич, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследуются проблемы управления социально-психологическим климатом в коллективе. Под социально-психологическим климатов авторами понимается состояние межличностный и управленческий коммуникаций сотрудников и руководителей организации, при котором обеспечивается возможность сотруднику развиваться как личности с учётом его социальных и психологических особенностей. Постулируется зависимость уровня приемлемости социально-психологического климата в коллективе и показателей производительности труда. Делается вывод о важности управления социально-психологическим климатов коллектива как средства улучшения коммуникаций внутри организации, а также поддержания и обеспечения достаточного уровня её экономической защищённости

Социально-психологический тренинг как метод оптимизации социально-психологического климата в коллективе сотрудников специальных подразделений силовых структур

Автор: Коржова О.В., Кренева Ю.А., 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается влияние социально-психологического климата служебного коллектива на успешность профессиональной деятельности сотрудников и их готовность к действиям в экстремальных ситуациях. На основе анализа литературы нами были выделены аспекты изучения социально-психологического климата, что позволило разработать программу проведения тренинга, направленного на оптимизацию психологической атмосферы в коллективе. Проанализировано состояние социально-психологического климата коллектива до и после проведения тренинговых занятий. Результаты исследования позволяют рассматривать социально-психологические тренинги в качестве метода оптимизации социально-психологического климата в коллективе.