Разработка программы реализации принципов кадровой политики: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Разработка программы реализации принципов кадровой политики

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала

Автор: Янковская Вероника Владимировна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлены результаты диагностики проблем в кадровой политике локальной организации. Выполнен анализ навыков и компетенций, процедур и методов осуществления кадровой политики; разработана и апробирована методика оценки эффективности управления персоналом. Выработаны и рекомендованы мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации.

Проблемы формирования кадровой политики организации: анализ практики

Автор: Коренькова Татьяна Валерьевна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Управление персоналом это искусство, которое должно учитывать специфику и потребности каждой конкретной организации. И даже если у компании нет документа, определяющего кадровую политику в письменном виде, политика есть в любом случае, и задача руководства четко сформулировать ее принципы и действовать в соответствии с ними. Безусловно, на вид кадровой политики оказывает влияние стиль управления, существующий в организации, и корпоративная культура, которая есть на любом предприятии, независимо от того, создают ее целенаправленно или нет. В рамках данной статьи под кадровой политикой будет пониматься в первую очередь набор инструментов и программ, которые позволят персоналу работать лучше, результативнее и, соответственно, приносить больший эффект. К примеру, ГК «АвтоСпецЦентр» принципы кадровой политики определяют: акционеры; топ менеджеры; персонал; HR департамент активный катализатор и модератор всех изменений. ГК «АвтоСпецЦентр» официальный дилер Porshe, Audi, Infiniti, Nissan, Skoda, Citroen работает на рынке авторитейла с 1998 года. В настоящее время в состав Группы компаний входят десять дилерских центров в Москве и ближайшем Подмосковье.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия

Автор: Кондратьева Елена Александровна, 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена кадровой политике предприятия и методикам ее формирования. Автор анализирует одну из наиболее важных сфер жизни предприятий кадровую политику и отмечает, что ее интеграция, способная многократно повысить эффективность деятельности предприятия, остается наиболее критичной проблемой. Представленный материал имеет практическое значение для руководителей высшего звена и сотрудников кадровой службы крупных организаций. Кадровая политика может быть закрытой и открытой, пассивной и активной (рациональной и авантюристической), реактивной и превентивной. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере. Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе выдвигаются административные и экономические методы, социальные отношения и гарантии, которые, в свою очередь, состоят из элементов, представленных в структуре кадровой политики. Наиболее важным направлением в организации работы с кадрами становится постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений. Важнейшей составной частью кадровой политики становится скоординированная система оплаты труда и вознаграждения за результаты деятельности. В сущности, успех кадрового планирования зависит в значительной степени от того, насколько тесно отдел кадров (управление по персоналу) в состоянии интегрировать эффективное планирование персонала с плановым процессом предприятия. Интеграция кадровой политики на предприятиях остается одной из наиболее важных сфер жизни предприятий, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «интеграция кадровой политики» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Успешное использование творческого потенциала во многом определяется и будет определяться в будущем разработкой научно обоснованных рекомендаций по повышению эффективной деятельности работающих, включая подбор, расстановку кадров и их деятельность.

Основы формирования эффективной кадровой политики

Автор: Баркалова Е. В., 2012, Источник, ВАК

Аннотация

В статье дается обоснование важности разработки эффективной кадровой политики. Приводится определение понятия «кадровая политика», ее содержание и цели. Используется инновационный подход при формировании и развитии кадровой политики. Кроме того, в статье выделяются основополагающие принципы и этапы формирования эффективной кадровой политики

РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Автор: Данилова Н.Е., Караева Е.Н., Коргина О.А., 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье анализируется процесс управления кадрами на предприятии в современных условиях. Проведен анализ, позволяющий определить доминантные направления кадровой политики и решение одной из главных целей на сегодня — повышения производительности труда. Среди основных кадровых проблем, требующих решения в современных условиях можно выделить такие как недостаточный уровень производительности труда и оснащения рабочих мест, высокий уровень травматизма на производстве и низкий уровень профессионального развития. Для успешного функционирования предприятия кадровым службам следует тщательно заниматься разработкой по улучшению трудовой деятельности персонала, поддерживать корпоративную политику предприятия, улучшать условия труда и создавать условия для повышения производительности. При оценке эффективности кадровой политики обращают внимание на такие показатели, как высокий уровень экономических и социальных показателей, результаты труда, затраты на трудовой процесс, удовлетворенность трудовым процессом и корпоративной политикой предприятия Кадровая политика на современном этапе должна быть основана на пятом технологическом укладе, который использует в качестве ключевого фактора микроэлектронные компоненты, объединяет крупные и мелкие компании единой электронной сетью, повышает гибкость производства. А также на активном освоении достижений шестого технологического уклада, главное преимущество которого состоит в снижении энергоемкости и материалоемкости производства, в конструировании материалов и организмов с заранее заданными свойствами.

Разработка кадровой политики организации

Автор: Кречетников К.Г., Воронюк Т.И., 2014, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматриваются вопросы структуры, цели, задач, принципов разработки кадровой политики организации.

Разработка и реализация кадровой политики медиаорганизации

Автор: Исаченко Игорь Иванович, Гетманенко Татьяна Алексеевна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматривается реализация кадровой политики медиаорганизации.

Государственная кадровая политика и проблемы ее реализации в системе государственной службы Российской Федерации

Автор: Николайчук Ольга Алексеевна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье исследована государственная кадровая политика, направленная на подготовку управленческих кадров в системе государственной службы. За последние 15 лет произошли существенные сдвиги в подготовке кадров для государственного управления. Для этого были предприняты действенные меры и задействованы специалисты в области науки, образования, практики.

Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России

Автор: Бельский Виталий Юрьевич, Журавлев Дмитрий Анатольевич, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Раскрывается государственная кадровая политика как система целей, задач, принципов и приоритетов деятельности государственных органов по формированию и рациональному использованию трудовых ресурсов РФ. Определяется основная задача выявление стратегии и политического курса работы с кадрами.

Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики

Автор: Некрасов Виталий Николаевич, Пивоваров Иван Владимирович, 2013, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы государственной кадровой политики, способы их разрешения посредством разработки таких механизмов, как эффективный контракт и вовлеченность персонала.