Работоспособность сотрудника и ее динамика: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Работоспособность сотрудника и ее динамика

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала

Автор: Борщева Алла Викторовна, Ильченко Светлана Владимировна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье описаны основные методы оценки эффективности трудовой деятельности персонала. Выделены различные подходы для оценки эффективности труда. Описаны основные показатели успешности организации.

Оценка динамики и движения персонала предприятия

Автор: Тиньков С.А., Еременко О.В., Самсоненко Ю.А., 2017, Источник, ВАК

Аннотация

С татья посвящена анализу и динамике показателей текучести кадров на предприятии. Внимательность к своим работникам есть успех эффективной деятельности предприятия. Для того чтобы работать качественно, предприятию следует иметь определенное число высококвалифицированных работников. Составляя четкий «образ» работников, которые нужны, предприятие образует определенную структуру кадров в различных разрезах, например размещение персонала по группам, по половозрастному признаку, интересам, а также по образовательному признаку. Правильно сформированный «образ» работника, а также внимательность к своим подопечным все это и есть залогом успеха эффективной деятельности предприятия. Целью исследования является анализ теоретического материала, который отражает информацию о профессионально квалификационном составе, текучести кадров на примере АО «Авиаавтоматика» им. В. В. Тарасова». Объектом исследования выступает АО «Авиаавтоматика» им. В. В. Тарасова» Задачи анализа посчитать показатели движения и текучести кадров на предприятии, проанализировать динамику их изменения. АО «Авиаавтоматика» им. В. В. Тарасова» заинтересовано в создании стабильного коллектива на предприятии. Это позволяет достичь четкого баланса трудовой деятельности на предприятии, ввиду чего значительные показатели, такие как производительность труда и его эффективность, находятся в норме. Кадровая стабильность на предприятии явление не частое, поэтому движение рабочей силы все же происходит. Работники устраиваются, увольняются, уходят на новое место работы, в отпуск, декрет. Все эти изменения на предприятии вполне нормальное явление, этим и объясняется движение рабочей силы.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Динамика умственной работоспособности (результаты лонгитюдного эксперимента)

Автор: Толочёк Владимир Алексеевич, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Приводятся результаты 33-летнего лонгитюдного эксперимента по контролю умственной работоспособности (УРС) субъекта умственного труда. Обсуждаются динамика УРС, выявленные закономерности, типы УРС. Констатируются спонтанность и неповторяемость динамики УРС в недельном, месячном, годичном и двухгодичном циклах. Выделяются закономерности ее динамики: 1) существование не менее шести-семи типов динамики УРС в двухгодичном цикле; 2) разных «волн» УРС, отличающихся по продолжительности; 3) наличие в каждом годовом цикле нескольких периодов с большей и меньшей ее стабильностью; 4) каждая отдельная годовая имеет вид пилообразно изменяющейся кривой; 5) типичные «кванты» УРС составляют 40-50 мин, при их высокой вариативности в течение недели и месяца от 15-20 (в ситуациях сильного утомления) до 90-120 мин, а их продолжительность колеблется в чрезвычайно широком диапазоне и находится в зависимости от состояний субъекта и условий среды; 6) активная работа с выраженной мобилизацией и повышением УРС сочетается с последующим понижением УРС.

Методы управления работоспособностью персонала организации

Автор: Тельпухова О. В., Тельпухов Е. В., 2010, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассмотрены психофизиологические особенности работоспособности персонала организации, а также определены возможности использования организационно-административных, экономических и социально-психологических методов управления повышением работоспособности персонала организации.

Проблемы восстановления работоспособности персонала в условиях повышенных эмоциональных нагрузок

Автор: Якупова Алина Абузаровна, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Содержание трудовой деятельности сотрудников ООО «Уралэнерго-Поволжье», являющихся поставщиками электротехнического оборудования, подразумевает постоянное значительное «эмоциональное включение». То есть сотрудники постоянно находятся в стрессовой ситуации и в поиске решения проблем, что влияет на их значительное утомление и переутомление. Первостепенной задачей руководства любого учреждения является сохранение здоровья сотрудников и предупреждение развития профессиональной заболеваемости. Обеспечение высокого качества работы и оказываемых услуг ООО «Уралэнерго-Поволжье» требует не только постоянного обучения сотрудников и соблюдения требований системы менеджмента и качества, но также оптимизации условий труда персонала и повышения их работоспособности. В статье отражены результаты исследования сотрудников с использованием методов психодиагностического теста и опроса, направленных на оценку профессионального состояния и уровня дезадаптации сотрудников, а также предложены мероприятия по профилактике утомляемости персонала оптового отдела продаж.

Моделирование недельной и сезонной динамики работоспособности операторов в полиграфическом технологическом процессе

Автор: Коротыш Елена Андреевна, Трусевич Надежда Эдуардовна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Работоспособность на производстве в определенной степени зависит от свойств личности работника, типологической особенности нервной системы и его темперамента. Наряду с этим на нее влияют новизна выполняемой работы, интерес к ней, установка на выполнение определенного конкретного задания, информация и оценка результатов по ходу выполнения работы, усидчивость, аккуратность и т. п. Под влиянием трудовой деятельности работоспособность претерпевает изменения, которые отчетливо наблюдаются в течение дня, недели, года в целом. В работе проведено исследование динамики изменения работоспособности в зависимости от ее временных параметров (рабочая неделя, год). В основу данного исследования были положены сведения об ошибках персонала, зафиксированные в журналах учета технического состояния, техобслуживания и ремонтов оборудования, а также в техническом журнале контроля качества печатных форм. Данные позволили построить графики, отражающие интенсивность отказов оборудования по вине персонала в течение рабочей недели и в течение года. График интенсивности отказов оборудования по вине персонала в течение рабочей недели подтверждает, что во вторник четверг наблюдается наибольшая работоспособность. Результаты исследования количественно подтверждают известное теоретическое положение, что для недельной динамики работоспособности сотрудников типографии характерно максимальное снижение отказов по вине персонала один раз, как правило, в среду, а для годовой дважды в течение года. Данные закономерности имеют большое значение для планирования мероприятий по оптимизации условий труда и отдыха персонала.

Работоспособность сотрудника органов внутренних дел и методы её повышения

Автор: Щербакова Юлия Андреевна, Галимова Алена Геннадьевна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В представленной статье рассматриваются вопросы работоспособности сотрудников органов внутренних дел, факторы, которые оказывают существенное влияние на неё, а также описаны методы, способствующие её повышению.

Детерминанты однолетнего цикла динамики умственной работоспособности

Автор: Толочек Владимир Алексеевич, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

Приведены результаты 34-летнего лонгитюдного исследования по контролю умственной работоспособности (УРС) субъекта умственного труда. Констатируется неповторяемость динамики УРС в разных временных циклах, но повторяемость типов динамики при сходстве «внешних» и «внутренних» условий субъекта. К выявленным закономерностям отнесены: 1) cравнительно ограниченное число вариантов (типов) динамики УРС, не превышающие семи; 2) воспроизводство одного из типовых вариантов динамики УРС при сходстве внешних и внутренних условий субъекта; 3) в случаях отклонения от оптимума динамики УРС в однолетнем цикле в последующем, в границах двухлетнего цикла, ее коррекция и «компенсация» обратной тенденцией уменьшением или, напротив, возрастанием УРС; 4) за волевым увеличением часов умственной работы в первый год на второй год следует пропорциональное снижение УРС; 5) вследствие механизмов саморегуляции УРС изменяется при изменении «внешних» условий среды и «внутренних» условий субъекта; 6) при стабилизации внешних и внутренних условий динамика УРС также стабилизируется; 7) возрастная эволюция не нарушает основных закономерностей динамики УРС (в значительном возрастном интервале, в данном случае, от 25 до 60 лет); 8) имеет место инерционность УРС как саморегулирующейся системы (запаздывание на один год при выраженных негативных изменениях условий «внешней» среды, при выраженных негативных изменениях условий «внутренней» среды субъекта, при блокировании профессиональных перспектив и т. п. соответствующие изменения в динамике УРС наблюдаются на следующий год).

Возрастная динамика мотивации профессиональной деятельности сотрудников государственных служб

Автор: Корчемный Петр Антонович, Ямбушева Ольга Юрьевна, 2004, Источник, ВАК

Аннотация

В статье представлены результаты проведенного авторами исследования мотивации профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, в частности, ее возрастной динамики. В качестве основных мотивов продолжения службы рассматривались мотив развития, мотив безопасности, мотив власти, мотив достижения, высшие социальные мотивы.

Управление активностью персонала предприятия

Автор: Сидоренко И. В., 2009, Источник, ВАК

Аннотация

В статье проводится комплексное рассмотрение активности персонала предприятия и пути управления ее развитием. Определены виды деловой активности персонала и факторы, которые на нее влияют. Предложена методика всесторонней оценки активности персонала.