Причины возникновения стрессов и конфликтных ситуаций в организации – участнике ВЭД: топ-10 научных работ по теме
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

ТОП научных статей на тему:

Причины возникновения стрессов и конфликтных ситуаций в организации – участнике ВЭД

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Стрессы в профессиональной деятельности: причины возникновения и пути преодоления

Автор: Куликова Елена Александровна, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В связи с актуальностью проблемы психоэмоциональных перегрузок работников в статье предпринята попытка раскрыть сущность понятия «стресс», рассмотреть стадии развития стресса, некоторые причины возникновения стрессовых ситуаций в профессиональной деятельности, способы снижения негативного влияния стрессовых факторов на физическое и психологическое здоровье работников. Показана необходимость учета индивидуально-психологических особенностей личности при выборе эффективных средств эмоционально-психологической разгрузки. Приведен пример решения актуальной для транспортной компании задачи здоровьесбережения и сохранения высокой работоспособности сотрудников, деятельность которых подвержена регулярным психоэмоциональным перегрузкам, путем применения специально разработанной методики психорегулирующей тренировки.

Причины организационных конфликтов и способы их устранения

Автор: Чекалдин Андрей Михайлович, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

Статья раскрывает сущность организационных конфликтов и управления ими в менеджменте организаций. Рассмотрены причины конфликтов в организациях: содержание трудового процесса, социально-психологические факторы, изменения в деятельности. Показана реакция человека на организационные изменения. Подчёркивается целесообразность использования демократического стиля управления для уменьшения сопротивления персонала организационным изменениям. Изучены фазы развития конфликта: начало, подъём, пик, спад. Приводится описание структурных методов управления конфликтами. Представлена модель управления конфликтами К. Томаса и Р. Килменна. Охарактеризованы межличностные стили устранения конфликтов: избегание, соперничество, компромисс, приспособление, сотрудничество. Отмечена важность интеграционного подхода к управлению конфликтами в деловых отношениях.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Причины социально-экономических конфликтов в таможенных органах и методы их преодоления

Автор: Андрианов Алексей Юрьевич, Овчинникова Виктория Игоревна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается концепция школы человеческих отношений, как инструментарий решения конфликтных ситуаций в таможенных органах. Приводится статистика по результатам анализа социально-экономических конфликтов. Предлагаются пути преодоления конфликтных ситуаций в таможенных органах.

Управление конфликтами и стрессами в профессиональной деятельности

Автор: Корниенко Елена Викторовна, Андреевич Надежда Александровна, 2016, Источник, ВАК

Аннотация

Статья посвящена особенностям управления конфликтами и стрессами в современных организациях. Рассматриваются основные причины и источники формирования конфликтов и профессиональных стрессов.

Управление внешнеторговыми конфликтами как инструмент формирования имиджа страны на мировом рынке

Автор: Петросян А. Д., 2011, Источник, ВАК

Аннотация

Дано определение внешнеторгового имиджа страны показана роль организационно-управленческих и социально-психологических факторов и управленческих технологий государственного регулирования внешней торговли, в частности, технологий управления внешнеторговыми конфликтами как важного инструмента формирования позитивного имиджа страны на мировом рынке.

Управление конфликтами и стрессами в процессе государственной службы в подразделениях таможенной службы

Автор: Калмыкова Ольга Юрьевна, Трубицын Константин Викторович, Батаев Вячеслав Викторович, Ткачев Василий Константинович, 2015, Источник, ВАК

Аннотация

В статье авторами анализируются принципы и методы управления конфликтами и стрессами в подразделениях таможенной службы. Сформулированы основные направления профилактики деструктивных организационных конфликтов. Обсуждаются вопросы формирования системы профилактики профессионального стресса сотрудников таможенных органов. В статье авторами рассматривается актуальная проблема формирования конфликтологической компетентности руководителя как стратегический метод управления конфликтами и стрессами в процессе государственной службы в таможенных подразделениях. В статье авторами обсуждаются стратегии и тактики разрешения конфликтов в подразделениях таможенной службы. Обсуждаются методы формирования конфликтологической компетентности персонала организации. Анализируются результаты социологического исследования, проведенного среди студентов четвертого курса, обучающихся по специальности «Таможенное дело» Самарского государственного технического университета. В статье представлены результаты социологического исследования стресс-факторов организационной среды (стресс-мониторинг), проведенного среди сотрудников таможенного поста Самарской области в феврале 2015 года. Авторами статьи приведен пример программы обучающего тренинга, направленного на профилактику организационных, межличностных конфликтов, конфликта интересов и профилактику профессионального стресса и синдрома профессионального выгорания работников подразделений таможенной службы.

Конфликтологическое консультирование как метод минимизации кадровых рисков в работе с персоналом таможенных органов

Автор: Калмыкова Ольга Юрьевна, Трубицын Константин Викторович, Хрящев Виктор Владимирович, Ткачев Василий Константинович, 2017, Источник, ВАК

Аннотация

В статье авторами рассматривается актуальная проблема управления кадровыми рисками в работе руководителей таможенного подразделения с персоналом. Анализируются факторы кадровых рисков в системе управления персоналом таможенных органов. Авторами предлагается рассматривать конфликтологическое консультирование как метод минимизации кадровых рисков в работе с персоналом таможенных органов. Представлены результаты различных социологических исследований, проведенных среди студентов, обучающихся по специальности «Таможенное дело» (Самарский государственный технический университет) и сотрудников таможенной службы по тематике источников и причин возникновения конфликта интересов в деятельности сотрудников таможенных органов. Приведены примеры различных конфликтологических задач, используемых при проведении корпоративных тренингов (учебных занятий), направленных на профилактику деструктивных организационных и межличностных конфликтов и конфликта интересов в трудовых коллективах подразделений таможенной службы.

Конфликты в организации, причины их возникновения и способы разрешения

Автор: Исмаилова Э.Р.,, 2019, Источник, ВАК

Аннотация

В данной статье рассматривается методы разрешения конфликтов в организации. Анализируются наиболее распространенные проблемы в компании между сотрудниками. Особое внимание в статье уделяется разбору стратегий поведений участников конфликта. В заключение приводятся методы, с помощью которых руководители организации смогут избежать разногласий среди сотрудников. Данная статья будет полезна всем, кто желает ознакомиться с элементами конфликтов, понять какими способами можно устранить конфликтную ситуацию.

Факторы внутригрупповой конфликтности трудового коллектива

Автор: Никитина Валерия Александровна, 2018, Источник, ВАК

Аннотация

В статье рассматривается вопрос возникновения организационных конфликтов. Приведены способы их предотвращения. Описан метод опроса как способ профилактики конфликтных ситуаций. Даются рекомендации по оформлению опросных листов. Описано проведенное автором исследование внутригрупповой конфликтности трудового коллектива организации, включающее социологический опрос в формате анкетирования. Представлены результаты и общие выводы.

Конфликт в организациях

Автор: Козлов Сергей Александрович, 2007, Источник, ВАК

Аннотация

Рассматриваются социальные аспекты конфликтов в трудовых коллективах